元大人壽擴大招募電銷人員60人 喊靠一支電話挑戰百萬年薪

元大人壽擴大招募電銷人員60人 喊出靠一支電話挑戰百萬年薪。(圖:元大人壽提供)
元大人壽擴大招募電銷人員60人 喊出靠一支電話挑戰百萬年薪。(圖:元大人壽提供)

武漢肺炎疫情打亂轉職潮,但是壽險業者仍逆勢擴大徵才,元大金 (2885-TW) 旗下元大人壽今 (26) 日宣布,擴大招募電銷人員,並打出「靠一支電話挑戰百萬年薪」口號,預計招募目標 60 人。

根據知名人力銀行《上班族轉職現況調查》顯示,近一個月有計劃轉職的民眾與年前調查的數據相比約降低了 5%,轉職計畫因武漢肺炎而受影響者超過 31%,可能因疫情衝擊,部分企業已傳出無薪假、裁員潮、減少工時等機制,導致有意轉職者不敢冒然行動。

元大人壽表示,保險公司的電話行銷工作不受疫情影響,不但有穩定的名單來源、無需自行開發,且上下班時間固定,坐在辦公室打電話即可,無須外出和客戶面對面,在武漢肺炎疫情延燒的當下,元大人壽擬擴大招募電銷人員。

元大人壽進一步指出,電銷人員因為具備工時固定、經驗不拘、不用親訪客戶、靠一支電話就有機會創造百萬年薪的工作內容,據元大人壽自有電銷團隊大數據顯示,樂觀開朗、遇到挫折也能馬上振作的火象星座,和懂得變通、活潑善於交際的風向星座,就佔電銷團隊成員近 6 成。

元大人壽電銷成員平均年齡 40 歲,女多於男約 3 倍,由此可見女性特質在電話行銷上較占優勢,而具有一定職場歷練更容易建立起客戶的信賴感。

外界關切電銷新人入行多久可以創造出百萬年薪,對此,元大人壽自有電銷團隊大數據顯示,第一年擁有百萬年薪者約占了 5%。

元大人壽表示,今年擴大增員電銷團隊,目標招募 60 人,主動積極、善於傾聽溝通、抗壓性強、具恆毅力是電銷人員成功的主要關鍵,但元大人壽更重視電銷團隊氛圍及文化的營造,除了提供完整的新人訓練及在職進階課程規劃,有別於同業的教練式引導機制,更讓求職者在面談時直接與未來共事的主管交流,藉此了解彼此個性,溝通共識建立目標;面談主管也將擔任其職涯教練,一路給予協助。


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