元大人壽擴大招募電銷人員60人 喊靠一支電話挑戰百萬年薪

武漢肺炎疫情打亂轉職潮，但是壽險業者仍逆勢擴大徵才，元大金 (2885-TW) 旗下元大人壽今 (26) 日宣布，擴大招募電銷人員，並打出「靠一支電話挑戰百萬年薪」口號，預計招募目標 60 人。

根據知名人力銀行《上班族轉職現況調查》顯示，近一個月有計劃轉職的民眾與年前調查的數據相比約降低了 5%，轉職計畫因武漢肺炎而受影響者超過 31%，可能因疫情衝擊，部分企業已傳出無薪假、裁員潮、減少工時等機制，導致有意轉職者不敢冒然行動。

元大人壽表示，保險公司的電話行銷工作不受疫情影響，不但有穩定的名單來源、無需自行開發，且上下班時間固定，坐在辦公室打電話即可，無須外出和客戶面對面，在武漢肺炎疫情延燒的當下，元大人壽擬擴大招募電銷人員。

元大人壽進一步指出，電銷人員因為具備工時固定、經驗不拘、不用親訪客戶、靠一支電話就有機會創造百萬年薪的工作內容，據元大人壽自有電銷團隊大數據顯示，樂觀開朗、遇到挫折也能馬上振作的火象星座，和懂得變通、活潑善於交際的風向星座，就佔電銷團隊成員近 6 成。

元大人壽電銷成員平均年齡 40 歲，女多於男約 3 倍，由此可見女性特質在電話行銷上較占優勢，而具有一定職場歷練更容易建立起客戶的信賴感。

外界關切電銷新人入行多久可以創造出百萬年薪，對此，元大人壽自有電銷團隊大數據顯示，第一年擁有百萬年薪者約占了 5%。

元大人壽表示，今年擴大增員電銷團隊，目標招募 60 人，主動積極、善於傾聽溝通、抗壓性強、具恆毅力是電銷人員成功的主要關鍵，但元大人壽更重視電銷團隊氛圍及文化的營造，除了提供完整的新人訓練及在職進階課程規劃，有別於同業的教練式引導機制，更讓求職者在面談時直接與未來共事的主管交流，藉此了解彼此個性，溝通共識建立目標；面談主管也將擔任其職涯教練，一路給予協助。