戴正吳：期許夏普邁入下一個百年成長階段

由鴻海 (2317-TW) 轉投資的日本夏普 (6753-JP)，該公司董事長兼公司社長的戴正吳，在週一 (9 日) 透過公司內部網路向員工們發布訊息。在題名為「公司上下團結一致於年底商戰中奮戰到底、以促成 2020 年的成長」的電子郵件中提到了三大主題，也希望中期經營計畫在最後的 4 個月時間內，能夠透過公司整體努力來達標，並提到在轉型上推動進化的重要性。

在第一個主題方面，戴正吳提到了獎金發放。夏普今年的冬季獎金，將於 12 月 10 日發出。而社長基金的「Cocoro Members Coupon」也將首度發出，希望藉此來激勵員工。而夏普的獎賞制度，也於日前由原本的一年兩次，改為在每年的 3、6、12 月時共發出三次。

夏普在獎金發放的方針上，著重於三個重點。第一是針對每個部門的每季表現來適時的作出獎賞，第二是將評斷重點放在部門業績上頭，第三則是嚴格實施賞罰分明的作法。

在第二個主題方面，是日本 8K 節目播放已經過了整整一年。日本在 2019 年 12 月 1 日，8K 電視節目播滿一年。戴正吳董事長表示，由於各類節目的製播，8K 電視也開始逐漸在日本國內普及開來。各國廠商搶在全球展示 8K 及 5G 技術，夏普也有與軟銀共同合作利用 5G 與 8K 技術來轉播籃球比賽等，在動作上不落人後。

2020 年東奧即將到來，加上夏普在 11 月初推出了新的 8K 電視產品，希望在銷售上能更上一層樓，繳出漂亮的成績單。未來也期盼透過獨家 IGZO 技術的投入，將 8K 顯示技術推廣到手機、PC、車用等範疇，並將應用擴大到反射型顯示，還有透射型顯示方面。

最後在第三個主題方面，則是期許夏普能配合著時代在多角化經營作出進化。

希望藉由在事業環境上的多角化分析、抱持創意與誠意、懷著強大決心、提升速度與執行力，還有藉著專業人才的多元化與經營人才的培育來創建強大的公司組織。

戴正吳董事長在最後表示，夏普的中期經營計畫即將進入尾聲。各個部門在 2019 年度中也都著實的朝著轉型的目標邁進，希望公司自 2020 年度開始，能跨入「下一個百年成長階段」。