華爾街權柄的象徵:這是高盛2018屆合夥人細節
※來源:華爾街見聞

高盛總部。(圖:AFP)
高盛總部。(圖:AFP)

美東時間周三,高盛宣布了 2018 屆(2 年一次)合夥人的情況。本屆,69 名員工升到了合夥人,這個數字不僅比 2016 年的 84 名少,而且是高盛上市 19 年來的新低。

高盛認為這個新低更凸顯了「合夥人」職位的高貴、能激勵更多有事業雄心的員工向這個目標看齊。在高盛升到所謂「合夥人」(Partner)級別,又稱 PMD(Participating Managing Director),通常意味著一年有固定的 95 萬美金工資,年終獎大禮包 bonus + 分紅等另算。

但升到華爾街 Title 頂層的合夥人位置,不意味著職業生涯到了金字塔頂端、可以宣告退休。高盛 2014 屆合夥人中超過 33% 都陸續離職去別的公司任高管或自己創業。

交易和投行部門貢獻最多新大 Par:分別占到 41% 和 30%

過去的三屆,即 2012 屆、2014 屆和 2016 屆,新合夥人的數量分別是 71、78 和 84 位。

本屆的 69 位新大 Par 中,28 位(41%)來自交易部門,21 位(30%)來自投行部,其它部門都只貢獻了個位數新大 Par,如,6 位來自商業銀行部門,4 位來自消費者與投資管理,3 位來自科技部門。

這 69 位中,67% 是從高盛最初級的職位,即分析師(Analyst)或初級經理(Associate)做起的,28% 在高盛不同的部門輪過崗,平均在高盛呆了 13 年。

而按地區劃分,58% 的新大 Par 依然來自高盛美國本土,28% 來自中東,10% 來自亞太。

本屆合夥人千禧一代、女性、黑人、亞裔占比均上升

根據高盛官網的新聞稿,本屆新合夥人中,29% 是「千禧一代 ",即所謂 1982-2000 年間出生的 Y 世代。這意味著,本屆大 Par 中,29% 的人年齡小於 36 歲。

不僅年輕人增多,本屆 26% 新大 Par 都是女性,創歷史最高紀錄。

20% 是亞裔,8 年來最高比重。6% 為黑人,歷史最高。

 

 

 


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