員工控訴變相減薪逼退 華映:輪班調整未影響核心薪資

華映
華映員工前往勞動部陳情抗議。(圖取自YouTube)

華映(2475-TW)計畫實施無薪假,同時生產線則採取輪班改變方式,希望可以度過產業淡季,但在輪班改變下引來員工不滿,今(23)日八德廠員工前往勞動部陳情抗議,華映則是強調,4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施,都符合勞基法規定,輪班方式調整僅影響延長工時的加班費計算,並未影響核心薪資。

華映針對無薪假抗議一事初步回應指出,近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施,都是符合勞基法等合法合規下所進行。

華映表示,公司輪班方式調整為內部合理的調派權,相關調整作業僅影響同仁延長工時的加班費計算,並未影響同仁核心薪資;華映強調,無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營困難,相關作業實施都依法令程序進行申報。

華映指出,G4賣廠人員轉任,都依勞動法規計算資遣費結清年資;華映強調,面對環境不景氣的衝擊,提出許多的經營改善措施,這些措施都是在合法合規下,以確保員工與股東權益為優先,且朝公司集團能夠永續經營目標下努力。這些的經營改善對策無非是希望能積極力求公司體質改善,提高產業競爭力,盡早度過景氣寒冬。

根據最新的統計,11月無薪假人數高達5292人,主要是華映通報將實施無薪假,人數高達2515人,幾乎占了快一半,華映先前指出,實施無薪假的人員以間接員工包括行政、幕僚等單位,至於生產線的直接人員則是改成二班制來因應。

華映員工不滿無薪假,及調廠、改班的措施,認為等於是強迫減薪,且有近200名從八德廠調往龍潭廠及楊梅廠的員工,每天要花3小時的時間在交通上,等於是變相工時增加,今日前往勞動部抗議。


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