8成公司2018年有意願加薪、平均幅度約4% 不過並非齊頭式調薪

yes123 求職網今 (18) 日發布 「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」，展望 2018 年，有加薪計劃的公司約佔了 8 成，其中加薪意願比例較高的行業，前 5 名分別是 「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。

依據該調查， 有 20.7% 的企業明白表示，「明年沒有任何加薪計畫」，這也意味著有加薪計畫的，就佔了 79.3%：其中六成一 (61%) 的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；一成八 (18.3%) 才是「不論績效，替員工全面加薪」。不論想怎樣加薪，平均而言，明年 (2018 年) 企業計畫調薪幅度，則落在 4.7%。

至於明年 (2018 年) 有加薪計畫的企業主，他 (她) 們主要的考量是：「想激勵員工表現」(75.4%)、「單純反映基本工資的調漲」(33.8%)、「考量物價水準與變化」(30.8%)。

其次考量還有：「反映公司本身營收的成長」(27.7%)、「出現盈餘，所以優先回饋員工」(24.6%)、「怕人才流失，反映業界 (同行) 的薪資水準」(21.5%)。

至於「考量全國經濟成長率」(9.2%)、「跟進軍公教、國營企業的調薪」(6.2%) 這兩項原因，比例則比較偏低。

然而多數公司加薪或者給獎金分紅並非人人有獎，該調查顯示，從企業的角度觀察，公司會優先考慮「調薪或給獎金分紅」的員工，依序為：「業務人員」(72.2%)、「產線工程師或技術型人員」(56.4%)、「研發人員」(40.2%)，以及「客服或門市人員」(27.6%)、「產線作業員」(24.4%)、「行銷企劃人員」(22.6%)。

值的一提的是，依據該調查，2 有三成三 (32.9%) 企業預估，員工福利支出會「比今年多」，對於支出將提高的企業，明年考慮增加的員工福利，主要有：「旅遊補助」(40.1%)、「彈性上下班時間」(25.9%)、「免費下午茶或零食」(23.8%)，以及「交通車或通勤津貼」(22.2%)、「進修津貼」(20.4%)。

其餘考慮的福利項目，又還有：「結婚獎金」(18.5%)、「員工餐廳」(17%)、「生育獎金」(14.8%)，以及「員工購物優惠」(12.3%)、「租屋補助」(10.8%)。