性格破壞職涯？

湯馬斯．查莫洛– 普雷謬齊克

Tomas Chamorro-Premuzic

二十年前， 心理學家羅伯和喬伊絲． 霍根（Robert and Joyce Hogan）列出從「容易激動」到「忠於職守」等的 11 項個人特性清單，這些特性如果過度極端發展，就會像最常見的性格異常。他們隨後研究數百萬位員工、經理和領導人的特性，知道大多數人顯示出這些「陰暗面」特性的至少三種，而且有大約 40％在一、兩種特性上得分極高，高到足以讓他們面臨破壞個人職涯的風險。例如，容易激動可能協助你展現對同事和部屬的熱情與熱心，但也可能使你反覆無常和無法預測。抱著高度懷疑和憤世嫉俗的觀點，會讓人很難建立信任。此外，勤奮過頭，可能變成拖延和過分追求完美。

作者討論個別的特性，並建議如何管理這些特性，其中包括找出讓你失誤的個人特性，修改你的某些行為，並繼續根據關鍵意見進行調整。在過程中，你會大幅提高你的聲譽、職涯和領導潛力。

來源：《哈佛商業評論》 2017 年 9 月

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