金管會鼓勵23家信合社加薪 估員工平均一年可多1萬元

為鼓勵信用合作社擴大招聘人才提升就業率，並提高基層員工薪資，金管會擬修正「信用合作社法」，准許國內 23 家信合社比照「中小企業發展條例」，只要增聘員工並且為 24 歲以下基層員工加薪，都可以擴大在當年營業所得額中扣減。一旦成案，可創造 190 個新工作機會、一年增加 7850 萬元的薪水，平均每人一年加薪 1 萬元。

金管會主委李瑞倉相當重視此修正案，認為這是推動「普惠金融」的重要政策，將爭取列立法院本會期的優先法案，力拚本會期三讀修法通過。

銀行局表示，信合社與中小企業性質相近，亦繳納營所稅，應享有相同的租稅抵減優惠，所以參照「中小企業發展條例」，新增「信用合作社法」第 37 條之 2，滿足一定條件，可享稅捐減免的優惠。

若依薪資及加薪扣減額來計算，預估政府一年少收 372 萬元的營所稅，但會增加個人所得稅、促進消費，最終政府只少收 18 萬元的稅收，卻有極大的邊際效益，預估可創造 190 個新工作機會、一年增加 7850 萬元的薪水，平均每人一年加薪 1 萬元。

基於營所稅採年度結算申報制，若修法通過，履行日期將回溯到今年今年 1 月 1 日至 2024 年 5 月 19 日止。