陽明啟動全新營運策略 發布組織和人事調整案

陽明海運 (2609-TW) 宣布董事會通過新的組織和人事調整案，主要為新設策略發展群，原總管理部更名為公共事務部，另任命資深副總經理吳清泉接任策略長，副總經理林福添接任稽核長等，以配合公司近期大規模的營運策略改革。陽明強調，2017 年將重新整隊出發，以嶄新的姿態全速航行。

陽明說明，組織和人事調整案經董事會通過後，未來將新設策略發展群，下轄投資管理部、航線規劃部和營運管理部，主要執掌產經資訊研究、投資和資源運用配置、集團發展、國內外轉投資事業、代理行設立管理以及營運管理等工作。

同時將原總管理部更名為公共事務部，主要執掌 CIS、ISO、公司治理事務、公共關係事務推動、媒體聯繫及對外統一答詢事項等工作；此外，將原定期航線業務群改為航線業務群、原全球運籌群改為運櫃管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群，以符合調整後功能。

人事調整方面將由吳清泉接任策略長，執掌策略發展群業務、林福添接任稽核長、副總經理賈台興接任陽凱有限公司總經理、資深副總經理周財丁接任台灣營運長，執掌台灣營運群業務；資深協理劉景隆接任運籌長，執掌運櫃管理群業務，以及資深協理許世芳升任副總經理等。除稽核長一職於 3 月 1 日生效，其餘職務計畫在 4 月 1 日生效。

陽明指出，董事長謝志堅自 2016 年 6 月 23 日接任以來，展開一連串緊鑼密鼓的營運優化策略，包括貨儎貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統和財務改革計畫等，目的在於降低營業成本、提高管理和經營效率，這次公布的組織和人事調整案，是推動整體改革計畫的重要關鍵，也可視為啟動全新營運策略的金鑰。

謝志堅強調，透過組織的整併，未來各部門可有效發揮其執掌功能，部門間也可達成最大的合作效益，有助於提升整體營運效能；而人事的調整，則可讓公司計畫更有效推動並執行，有信心在新的一年裡，陽明將有嶄新的作為。