〈台積電法說〉一例一休爭議 張忠謀有話要對政府說

針對一例一休爭議，台積電 (2330-TW) 董事長張忠謀今 (12) 日指出，雖然行政院長林全表達政策暫時不變，不過台積電有話要說。

台積電財務長何麗梅補充，一例一休使台積電整體製造成本增加 0.3%，公司內部評估對此政策仍可因應，但調配員工的彈性減少，員工可加班時數也受限，實質所得也降低，希望政府可將員工可加班時數上限放寬到至 54 小時，人力調配才能更具彈性。

何麗梅表示，台積電生產線員工採用四班二輪制，員工做兩天休兩天，以前台積電採排班制，政府也未限制員工加班時數，調配上具備彈性，但現在新制上路，員工加班 2 小時算 4 小時，加班 4 小時算 8 小時，最後就是員工很容易超過可加班時數 46 小時上限。

何麗梅強調，如此一來，台積電人力調配上難度增加許多，員工實質可加班時數也減少，所得就因此受到影響，希望政府可以將加班上限放寬到 54 小時，增加彈性工時調整的空間。

近期行政院打算將加班上限放寬到 56 小時，何麗梅指出，台積電樂見此成果。

何麗梅認為，依照現行一例一休制度，原本四班二輪員工正常上班時數是 35 小時，其餘工作時數都算加班費，過去 10 多年生產線員工在排班制度領取加班費維持所得水準，但新制上陸，制度影響下員工可加班時數受限，最後實質所得減少。

何麗梅強調，台積電若想讓員工多加班多領錢，就會違反現行法令，只能雇用更多員工，員工可加班分配時數彈性也減少。