農銀人壽推出農銀惠康團體終身重大疾病保險

國家實施「健康中國」戰略以來，國民的健康意識越來越強，企業也越來越重視員工的健康狀況，並積極提供良好的健康保障作為企業福利。全面的保障、長期的呵護、優惠的費率是企業為員工挑選健康保險產品時的重要考慮因素，「農銀惠康團體終身重大疾病保險」就是立足企業和員工的切身需求而精心設計的一款產品。

一、重疾保障全，呵護至終身

「農銀惠康」作為一款團體健康保險產品，不僅覆蓋70種重大疾病，更將保障期限延長至終身。不同於一年期的短期險，該產品可以避免拒絕續保風險以及續保手續繁瑣等問題，一經投保，終身受益。這期間，醫學不斷進步與發展，疑難疾病日益被攻克，相伴終身的長期重疾保險可以將風險轉移，在風險來臨時有效緩解突如其來的經濟壓力，從而保證個人、家庭的現有生活水準。

同時，「農銀惠康」在交費方式、投保年齡等方面同樣進行了更為人性化的設計。最高投保年齡放寬至65周歲，客戶還可以根據自身規劃靈活選擇1/3/5/10/15/20年交費或交至55/60/65周歲。「農銀惠康」的着眼點不只是眼前，而是給客戶更廣範圍的選擇，以及更長時間的呵護。

二、費率優惠團購價，關愛延伸惠全家

團體保險能減少逆選擇的消極因素，降低保險公司內部的管理費用，所以相對於個人保險，其費率相對較低；同時終身重疾險的長期屬性，讓企業和員工用較低的保費，獲取更長久的保障。

而且，企業為員工購買「農銀惠康」後，員工不僅有資格為自己增加保額，還可為配偶及子女按一致費率購買同款產品，福利最大程度的惠及員工及其家人，享受團購的價格、擁有專屬的保障。

三、提升企業福利，助力人才發展

「農銀惠康」幫助企業吸引和留住人才，是提高企業健康福利的好幫手。市場上的團體重大疾病保險的保障期限大多僅為一年期，退休後的重疾保障缺失問題長期存在，「農銀惠康」不僅為員工在職時提供健康保障，即使在退休之後的疾病高發期，仍舊能夠為被保險人提供最及時的幫助，使得員工安心投入工作，助力企業和員工的共同發展。

投保案例：

李女士所供職企業為員工均購買了20年交費、保額為10萬元的「農銀惠康團體終身重大疾病保險」，年交保費1770元。李女士擁有「農銀惠康」後，她本人及配偶、子女均獲得購買該保險的資格，李女士馬上為自己和家人投保該產品，每人保額為10萬元，交費期間20年，全家每年僅需交費4680元，李女士除了擁有企業的健康福利保障外，她和她的家庭成員每人擁有保險金額為10萬元的重疾保障、意外身故保障、疾病身故保障三大核心保險保障，直到終身。