國資委: 央企負責人激勵收入不得超逾年薪30%

12月15日，國務院國資委在官網公佈《中央企業負責人經營業績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），將對不同功能和類別的企業實施分類考核。

經營業績考核分四個級別，任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水準的30%以內確定。

根據規定，企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。

考核辦法規定，連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級的企業，且無重大客觀原因的，對企業負責人予以調整。

不容忽視的是，對於央企負責人考核，總體仍將趨於嚴格，防止國有資產流失，一旦發現重大失誤將嚴肅追責。

國資委權威人士對《經濟參考報》記者表示，“充分競爭行業和領域的商業類企業，以增強國有經濟活力、放大國有資本功能、實現國有資本保值增值為導向，重點考核企業經濟效益、資本回報水準和市場競爭能力，引導企業提高資本運營效率，提升價值創造力。”

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