勞基法爭議落幕? 林伯豐對特休假、加班費都覺得不妥

勞基法修正案昨日立院挑燈夜戰通過，砍了國定七天假、以及通過一例一休、增加特休假等條文，不過爭議恐怕才剛要開始， 不只有勞方不滿強渡關山，有勞團深夜夜襲總統府官邸，工商團體也有意見，工商協進會理事長林伯豐今日上午表示，對於新法特休假的制度不能接受，因為這樣等同把 7 天假的成本加回去，光是加班成本 ，等同全國一天年增近 100 億元。

林伯豐日前曾表態，若國定 7 天假的爭議不解決，台玻集團就不加薪，而如今勞基法修正案，包含砍國定七天假、一例一修等條文通過，林伯豐表示感謝總統蔡英文通過法案，預計明年 1 月就會為員工加薪，預計加 1000 元，等同約 2~3%， 但其實若以明年 1/1 起調升的基本時薪 133 元計算，若每日工時為 8 小時，比一天工資 1064 元還要低。

此外根據 1111 人力銀行調查，明年 1 月 1 日基本時薪調至 133 元。對企業進用時薪人員的影響為何？ 調查指出，泛服務業中目前進用兼職 / 計時人員的平均時薪雖為 133.1 元，但其中有近 5 成受訪企業目前時薪仍低於 133 元，待明年元旦時薪調漲，勢必受到影響，另外，調查的結果也顯示，超過 7 成的受訪泛服務業坦言新年度來臨人事成本將因此增加。

而在人事成本增加的企業中，平均增加幅度為 5.53%，更有 3 成 2 的企業會因此改變歲末年節人力規劃，包含「減少兼職人力改用正職」(12.3%)、「精簡兼職人力」(9.9%)、「不加碼提供業績獎金」(1.8%)；不過也有 7.6% 的企業主考量可能增加的人事成本，反而 (想) 增加排班調度上較能靈活控制工時支出的兼職人力。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，時薪看漲、企業用人更需將「薪水花在刀口上」，故雖意圖精簡兼差 / 計時雇員，不過在年節旺季的需求，調查指出，攬才時薪願再加碼 19 元，有意兼職的上班族或待業者，可利用年節服務業求才若渴的機會，加入高薪打工的行列，利用空閒時間為自己賺取年節紅包，並增添服務相關職場經驗與人脈。