今年校招 華為、萬科、BAT遭遇最強勁敵紅星美凱龍

首次正面交鋒BAT爭奪IT精英；

首次高管天團站台宣講脫口秀；

首次採用大規模全渠道傳播戰；

首次出街90後星鮮招聘影音……

2016年紅星美凱龍全國校園招聘在各大高校一路攻城略地，氣場全開，所向披靡。

這是紅星美凱龍自宣布互聯網升級後的首次校園招聘。此前，紅星美凱龍全球招募並成功從谷歌、IBM、BAT挖來互聯網精英的新聞已經在互聯網和泛家居行業引起了軒然大波。而此次紅星美凱龍校招的全新氣象也讓業界開始意識到這家傳統實體商業巨頭已經顯露出明顯的互聯網特質。

截止11月7日統計數據，約1000人參加了紅星美凱龍互聯網技術崗位筆試，已發出offer93份（未完持續發放中）；約800人投遞了互聯網非技術崗位簡歷，已發出offer40份（未完持續發放中）；在家居部分已有6309人申請了崗位，並有554人進入了二面（招聘正在進行中）。

29場宣講會，場場爆滿。

復旦宣講會現場

中科大宣講會現場

北京大學宣講會現場

西安交大宣講會現場

武漢大學宣講會現場

哈工大宣講會現場

目前，紅星美凱龍校園宣講會仍在如火如荼的進行中。

當天筆試次日面試，互聯網速度

據負責今年校園招聘的人才發展總監劉漢宸介紹，今年是紅星美凱龍首次在校招中增加互聯網崗位，互聯網崗位的招聘也是此次校招的重點。為此，HR部門攜手互聯網事業部結合互聯網崗位特質對錄取流程進行了一些調整。

變化之一是簡化流程，將原有的三輪簡化為兩輪；其二是提高效率，儘管今年的招聘崗位量和面試參與者數量都創了新高，但依舊實現了宣講當天完成所有筆試，並且連夜將筆試試卷批改完畢，次日完成所有面試。讓不少學生在面試過程中就感受到了紅星美凱龍的互聯網速度。

玩梗掃碼建個群，最懂90後

考慮到2017屆所有畢業應屆生均為90後，紅星美凱龍為了在不計其數的招聘企業中脫穎而出，獲得這批星鮮青年的青睞，從形式到內容都做了大膽有趣的創新。

今年的校招季是從一部名為《尋找星鮮青年》的病毒影音在朋友圈的瘋傳開始一炮打響的。出人意料的反轉劇情、最流行的梗、最鮮明的人才態度都在這部片子中得到了傳遞，這部短片也讓同學們對紅星美凱龍有了全新生動的正面印象。據了解，這部短片是由互聯網事業部自製的，甚至還有部分高管和往屆星動力員工的傾情出演。

今年首次嘗試了宣講會現場直播形式，其中在北京大學的直播宣講同時在線量超過了1萬人。考慮到90後同學的社交習慣，宣講會現場還使用微信後台搶先回復等互動遊戲拉近和同學距離。每場宣講結束後，招聘工作人員都會成立一個微信群，所有同學掃碼加入，互動交流面試進展和offer發放情況，降低溝通成本，提高招聘效率。

大規模全渠道傳播，打有準備之戰

百度指數顯示，10月校招季開始紅星美凱龍的搜尋呈現明顯峰值，僅此於今年6月的紅星美凱龍30周年，最高單日搜尋量超5萬次。這得益於高品質、高頻次、高效率的傳播計劃和執行。

此次企劃管理中心加入校招團隊，整合集團、區域和商場的傳播渠道，打造校招傳播矩陣，統一規劃設計宣傳物料，精準選擇傳播載體，把控有計劃的傳播節奏，大大提升了此次校招的傳播聲量。「得益於前期傳播，校招中學生對企業的知曉度和美譽度都有了很大提升，參與數量也創了新高」。

兩份獨家定製試卷，一招一個准

今年是星動力校園招聘十周年，十年來，星動力為紅星美凱龍提供了源源不斷的新鮮血液。HR部門通過十年的招聘校招經驗發現，星動力員工入職後在工作成績和職業發展上有不同的表現。為此，校招團隊對過去十年的所有星動力員工進行了數據調查，並以此建立了與紅星美凱龍最匹配的員工特質模型，並針對性地製作了一份測試試卷，以挑選出最符合紅星美凱龍企業發展的員工。

此外，互聯網事業部針對專業水平要求較高的技術崗位也特製了一份專業技術試卷，以甄選出最優秀的互聯網人才。兩份定製試卷不僅體現了紅星美凱龍在人才篩選上的科學和專業，也展現了1001戰略背景下不斷迭代升級的人才管理理念。

大佬Ted式演講，玩場大的

毫無疑問，今年的校招演講人員堪稱是史上最豪華陣容。紅星美凱龍集團總裁李斌空降復旦，與學弟學妹暢談「自由而無用的靈魂」；執行總裁謝堅走進北大，和同學們分享體驗的智慧；從硅谷回國的CTO雷鳴和西安交大同學聊一聊工程師文化……此外，CIO陳斌、集團技術副總裁張劍偉、集團企劃管理中心總經理何興華、華北東北大區總經理陳雪梅、山東中區總經理徐志敏、京滬西南大區常務副總經理羅勤以及諸多小區總紛紛加入了本次校招季豪華演講套餐。

紅星美凱龍集團總裁李斌

紅星美凱龍集團總裁李斌

紅星美凱龍執行總裁謝堅

紅星美凱龍CTO雷鳴

紅星美凱龍CIO陳斌

紅星美凱龍企劃管理中心總經理何興華

紅星美凱龍華北東北大區總經理陳雪梅

乾貨滿滿，無距離感的大佬Ted式演講和人格魅力深深征服了在場學生，他們紛紛化身「迷弟」、「迷妹」，也對紅星美凱龍的企業文化和戰略前景有了更生動的了解。

目前，紅星美凱龍互聯網轉型進入了攻堅期，星動力也步入了第十個年頭。在1001戰略升級背景下，紅星美凱龍的人才戰略、企業價值觀、管理模式等也在迅速迭代。此次校招中所展現出來的互聯網、高效、專業，同時也是正在轉型中的紅星美凱龍的關鍵字。

值此星動力十周年之際，HR部門除了在校招階段推陳出新，還將在明年為新一屆星動力員工舉辦開放日和星動力十周年慶典。而即將出現在新一屆星動力名單上的名字也註定將會和紅星美凱龍的未來命運綁在了一起。