聽完了希拉里辯論的段子 我們來聊一聊政商界的女性

作?英國最堅實的盟友，美國很有可能誕生首位女性總統執掌政權，特別是希拉里在今日首場總統候選人電視辯論中，表現勝于特朗普，有可能成?今屆總統選舉的關鍵。鑒于目前英國德國的一把手皆是女性，若11月中的大選塵埃落定，那便可以宣布女性主宰地球了。
 
上述的說法當然是戲言，因?一個國家或地區的領導人，性別從來不是考慮因素，能者居之才是取材的關鍵。所以若希拉里能成功擔任下任美國總統時，期望她可以繼續推動兩性平權，讓更多女性可以擁有更廣闊的發展空間，而男士也不局限于今日的職業發展和權利。而香港，一個被認?是國際化的城市，男士才剛剛爭取到3天侍?假，而女性母乳餵養的環境和歧視，仍待改善。

?何突然由希拉里可能成?下任美國總統，牽扯到香港母乳餵哺的問題？因?背後的理念，仍在于給予女性更多發展機會及空間，促使社會整體發展。想想以往有才有藝的女性，因?要在婚後照顧家庭而放棄工作，不得不讓人婉惜。

此情況在日本更?嚴重，以往女性結婚後，基本上是在家中相夫教子，當子女成長後亦只能擔任兼職，大部分時間仍舊要照顧家庭。這樣的文化可以說是將女性的身份固化。因此致力于推動日本經濟重拾增長的安倍晉三，在2012年12月再次擔任首相後，便設法吸引女性重投勞動市場。這不單可以解決日本勞動力短缺的問題，同時亦可以創造一個新的消費群。?了鼓勵女性在婚後就業，安倍政府聲稱會?婦女提供托兒服務，讓女性得以安心工作，並委任多名女性成?內閣成員。其中擔任防衛大臣的稻田朋美，更被視?安倍的繼任人。

女性在政界上扮演日益重要的角色，在商界的地位亦逐步提升，其中雅虎的行政總裁Marissa Mayer便是其中之一，其上任之初讓外界憧憬雅虎業績可以從谷底回升；另一間科技企業惠普的行政總裁惠特曼，亦?女性在商界擔任重要職位的代表人物。

女性在商界擔任高職的例子確實不多，這難免讓人感到商界是否過于保守，甚至不考慮股東利益。據瑞信發表的報告，指出在2014年曾向3400間企業進行調查，發現若由女性擔任行政總裁的企業，市賬率較由男性擔任行政總裁的企業高出19%，同時若女性擔任高層的比剆達到25%的企業，其平均5年的股價回報可以高出22.8%，若達到50%，股本回報率更可以高出28.7$。當然這樣的調查結果只可以用作參考，因?各企業本身的背景?策略是不同，相信投資者作出投資決定前，只會考慮公司整體表現，而非行政總裁或高層人員的性別。

以往曾有意見分析指出，女性偏向心思細密，在作出決定前不會過于衝動，是由女性擔任高層的企業表現較佳的原因，但這樣的說法，同樣將女性的角色固化。就如上文所言，以能取材方可加快企業發展，所以企業內部在考核員工的工作表現時，應當一視同仁。不過筆者亦贊成在個別情況下，給予女性更多具有傾向的條件，如在辦工室設立母乳餵哺室，以及給懷孕的女性員工更具彈性的工作時間及條件，這樣的安排才可以讓女性員工在工作時更放心，以便提升工作效率及辦工室內的和諧。希望一?雇主可以多加考慮。

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