市委書記劉志庚:若不提高工資,東莞更難招人

在“民工荒”頻發的去年，東莞暫停了上調最低工資標準的節奏。但近日，東莞市委書記劉志庚表示，為緩解招工難，留住人才，將適時提高最低工資標準。

“我們公司員工最多的時候達到6000多人，近幾年招工越來越困難，最低時只有3000多名員工。”在1月19日東莞市政協第十一屆四次會議旁聽人員座談會上，東莞雅康皮塑五金有限公司總經理廖永佳如此表示。

廖永佳在給本報記者的郵件中介紹，2009年以來，公司一線員工的工資水平已由每月1000元有了顯著提高，但一線生產員工仍缺50%。而他的大多數生意伙伴中，也普遍存在員工缺員率達50%、生產設備閑置60%至70%的情況。

“我們的用工成本逐年上升，幸好去年東莞的最低工資沒有上調。”令廖永佳苦惱的是，盡管提高了工資待遇，但仍然招不到人。

“如果工資不提高，招工會更困難。”東莞市委書記劉志庚接過話題，“去年沒有上調最低工資是考慮到金融危機的影響，但是內地其他城市的開放力度很大，東莞適當提高工資，留住人才，是很有必要的。”

東莞市臺商投資企業協會執行常務副會長謝慶源認為，工資該漲還是得漲，別的地區都漲工資了，如果東莞不漲那肯定招不到人，對于招工而上升的成本，要從降低管理成本上彌補回來。