香港人力市場蓬勃 逾2成企業明年Q1增人手 管理層現挖角潮

香港經濟持續暢旺，帶動人力市場蓬勃。人力資源公司調查顯示， 21% 受訪香港企業有意在明年第 1 季增聘人手，只有 1% 企業有意裁員，經季節性調整後，整體招聘意慾為 21% ，分別按季及按年上升 4 及 7 個百分點。調查機構預期，香港打工仔明年普遍獲加薪 3-5% ，金融、保險及房地產等行業更可獲加薪 5-8% ；持續的挖角潮，更將矛頭指向管理層，往往被逾 20% 的薪酬加幅挖角。

香港《文匯報》報導，人力資源公司 Manpower 訪問了全球 39 個國家或地區共 6.4 萬名僱主，當中包括 809 名香港僱主，香港錄得 21% 的明年第 1 季招聘意慾，在亞太區排行第 5 ，印度以 42% 躍居榜首，內地則以 40% 排行第 2 。在香港的 6 個受訪行業當中，服務業錄得最高的 26% 招聘意慾，分別按季及按年上升 4 及 1 個百分點，更錄得金融海嘯以來的最高招聘意慾。

香港股市持續上升，金融、保險及房地產業錄得 24% 的招聘意慾，亦分別按季及按年上升 6 及 7 個百分點。 Manpower 香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，業界求才若渴，尤其是具備財富管理、財務審計及良好銷售技巧等特殊技能的人才。

徐玉珊指出， Manpower 香港今年收到的職位空缺較去年同期急增 40% ，當中保險、房地產及金融業的增長率均逾 40% ，當中又以管理層最為吃香，預計明年加薪幅度為 10-20% ；如成為「挖角」對象，薪酬更可望有逾 20% 加幅。她指出，自雷曼迷債及金融監管危機事件後，財務監管更是供不應求，不少企業更從外國調來相關專才，再作培訓。

香港批發及零售業的就業市場雖然樂觀，並錄得 17% 的招聘意慾，但卻按季下跌 5 個百分點。徐玉珊解釋，由於香港屬全球零售租金最高企的城市之一，加上優質單位供應有限，令租金成本日漸推高，部分零售業僱主的招聘策略轉趨謹慎。

此外，香港客運量持續上升，亦令運輸及公共事務業的招聘意慾由今年第 4 季的 8% 急升至明年第 1 季的 20% 。徐玉珊預計，若將來落實興建第 3 條機場跑道，將進一步為運輸及建築業的勞動市場帶來正面刺激作用。她認為，最低工資已討論了一段長時間，相信僱主早已定出應變措施，且受影響的主要為清潔、保安及零售業等低薪行業，相信對整體勞動市場的影響輕微。