中國求才若渴 內企百萬年薪挖角 香港難留菁英

據人力資源公司調查顯示， 19% 受訪香港企業有意在今年第 4 季 (10-12月) 增聘人手，扣除 2% 企業有意裁員，整體招聘意願為 17% ，分別按季及按年升 2 及 13 個百分點；而內地更求才若渴，逾半內地企業擬增聘人手，北京、上海及福建等大城市更積極向港管理人才埋手，開出薪酬條件媲美港企，以逾百萬年薪聘請總經理級人員亦不手軟，其中以金融及製造業專才最吃香，港企挽留人才勢面對嚴峻挑戰。

香港《文匯報》報導，人力資源公司 Manpower 訪問了全球 36 個國家或地區共 6.2 萬名僱主，當中包括 4194 名內地僱主，其中多達 53% 受訪內地企業預期今年第 4 季增聘人手，只有 2% 受訪企業有意裁員，經季節性調整後的招聘意慾為 47% ，分別按季及按年上升 16 及 39 個百分點，是內地自 2005 年被納入調查範圍以來招聘意慾最高的一年，其中又以服務業企業的招聘意願最高，錄得 51% 。

Manpower 香港、澳門及越南區董事總經理徐玉珊指出，金融海嘯對內地經濟影響較輕微，內地的本地生產總值平穩上升，加上近日進出口數字理想，且不斷有基建項目推出，帶動整體消費，亦同時帶旺金融、房地產及服務業。

徐玉珊指出，由於內地缺乏人才以應付企業發展需要，不少企業均以高薪厚祿招攬香港專才，需求較去年同期增加 10-20% ，當中以金融機構及製造業最積極，主要聘請行政總裁及總經理等管理層人員，年薪普遍逾百萬元。她指出，內地企業開出的薪酬條件與香港相若，雖然內地的稅項較香港為高，但不少企業均會為員工提供房屋津貼及額外佣金以彌補稅項的差距，成功吸引不少港人北上就業。

有部分香港專才因家庭理由不欲長駐內地，徐玉珊指出，為吸引他們，部分在香港設有分公司的內地企業特別讓員工「兩邊走」，以減他們思家之情。她說，內地多個省市中以北京、上海、福建廈門聘請港人的意願較大，而內地企業聘請港人時，基本需要受聘者在專業及管理上具一定才能外，亦要求他們具備內地視野，熟悉內地的法制及環境等，故擁有在內地工作經驗者更為吃香。

萬寶盛華 (中國) 董事總經理袁建華指出，繼上海世博會後，即將召開的廣州亞運會將為服務業求職者帶來新的機遇，當中尤以翻譯、旅遊、住宿、餐飲業、租賃及商務等服務業等急需大量人才。據了解，內地一些地方政府更積極協助企業在國際間尋找人才，有海外人才甚至獲得高達 100 萬元的「過檔」費。