有加等於沒加 9成半港企明年加薪3.3% 扣除通膨後歸零

經濟回溫，上班族明年加薪情況樂觀。香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查顯示， 9 成半受訪公司預期明年將加薪，平均加幅 3.3% ，但扣除通膨率後，等於沒有加薪。學會承認，有關加薪幅度或難以追上通膨，企業要多加考慮現時的薪酬福利機制能否挽留人才。另最低工資推行在即，料低技術就業市場或將萎縮。

《星島日報》報導，香港人力資源管理學會早前進行「2010年薪酬趨勢調查」， 45 家提供數據的受訪公司，超過 9 成半預期明年加薪，預算平均薪酬加幅為 3.3% ；餘下的將凍薪，沒有公司會減薪。

學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠表示，香港經濟已從金融海嘯輕微復甦，預算企業明年會有較高的薪酬調整，但他強調，有關加薪幅度未必能追上通膨速度，如果來年通膨為 3.3% ，僱員薪酬就等如零增長。

黎鑑棠呼籲，企業應考慮通膨因素，制定薪酬調整機制，或尋求薪金以外的條件，挽留表現良好的人才，亦建議企業提高薪酬透明度，盡量做到與工作表現掛鉤。

最低工資條例即將推行，黎鑑棠認為，這將是來年香港企業調整薪酬的考慮因素之一，就業市場將有新局面，但要慎防新措施或形成低技術就業市場萎縮。對於大家樂集團扣減員工用膳時間的薪酬，他相信如果有企業效法類似做法，將難以激勵同事工作，提醒機構在推行任何新措施前，需與員工溝通。

學會並對 86 家公司進行調查， 9 成半受訪公司表示今年曾加薪，全年基本薪金平均增幅為 1.9% ，其中建築業加幅最高達 3.1% 。以僱員數目計算， 73% 僱員獲加薪，以中層員工加幅最高，平均達 2.2% 。

在花紅方面，近 8 成僱員今年獲發非固定花紅，平均金額為 1.21 個月薪酬，比去年 1.09 個月稍高。但學會未有預測來年花紅發放的平均金額。