專家：富士康入河南 攪動當地職場一池春水 助人才流動

富士康 (2038-HK) 進駐河南鄭州以來大規模招工，高薪以及大企業形象使當地年輕人趨之若鶩，攪動了當地勞力市場的一池春水，甚至引得河南籍勞工專門從長三角、珠三角地區回巢應徵。專家學者認為，富士康內遷帶來的衝擊波對改變人才流向有積極意義。

香港《大公報》引述新華網消息，鄭州富士康進行大規模招聘員工，在河南省人才交流中心等著面試的人大排長龍。該中心表示，從 7 月 22 日以來，富士康每周四、六招聘各類管理人員，場場爆滿， 8 月 14 日應聘者超過萬人，隊伍長達 1 公里。崗位與應聘人員比達到 1：30。

富士康鄭州公司廠區明年底生產後，用工規模在 15 萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數千人。據觀察，到富士康應聘的絕大多數是 20-30 歲的年輕面孔，「80後」是主力。其中既有尚未就業的大中專畢業生，也有已經就業準備跳槽的。既有來自河南省各地的，也有從沿海返回的。

由於鄭州富士康提供與目前深圳廠區水平一致的工資。很多應聘者都表示看中了富士康的良好待遇，也有人看中的是大企業規範的管理。

反觀與富士康同時設台招聘管理人員的幾家鄭州本地企業，門前冷落。一家電子企業一個上午只收到 3 份諮詢者的簡歷。這家企業負責人說：「富士康一來，明顯抬高了鄭州用工的門檻。原來鄭州招一名普工，管吃管住 800 元 (人民幣，下同) ，而富士康卻 1200 元起跳；管理人員現在得漲到 1600 元以上了，技術人員基礎工資沒 2000 元恐怕招不到人了。」

富士康對當地的製造加工業企業的人才格局已造成衝擊。鄭州一家速凍食品加工企業負責人表示，已經有員工提出辭職，準備跳槽到富士康。我們正在考慮要透過加薪、提高福利、完善後勤保障等措施，留住人才。

河南財經政法大學教授史璞認為，與內地企業相比，富士康在企業管理、員工待遇等方面有許多值得學習和借鑒的地方。他說：「富士康大規模招攬人才，勢必在鄭州引起一波跳槽潮，拉動鄭州本土企業被迫提薪留人。這對企業和員工，對人力資源市場的健康發展都不是件壞事。」

不僅對鄭州本地人才市場形成衝擊波，富士康內遷中原，還引得「東南飛的孔雀」紛紛回巢。應聘者中，有不少人曾在富士康集團工作過，還有些是在長三角、珠三角地區工作的河南籍人員，專程趕回老家來應聘。

據河南省就業促進辦的負責人介紹，作為人力資源大省，多年來，河南省向省外輸出的勞動力超過 1000 萬，其中大多數投向珠三角和長三角等地。富士康作為全球最大的代工企業，河南籍員工佔 1/5 ，富士康在鄭州建廠，首先吸引了河南籍員工回巢，至少可以使 15 萬河南籍員工結束「候鳥」生活。

專門研究勞動力轉移與區域經濟發展的河南財經政法大學校長李小建認為，富士康這樣的勞動密集型巨型企業內遷，帶來的一個巨大效應就是改變大批勞動力遷徙走向。這對河南這樣的流動人口佔全國 1/10 的省份具有非常現實的意義。