富士康向中國內陸轉移有望創造“雙贏”效應

因深圳多起員工跳樓事件和兩次大幅加薪而備受關注的富士康科技集團已與鄭州市政府草簽協議，將在該市建立一家新工廠。河南省省長郭庚茂在多個場合表示，引進勞動密集型產業，是造富于民的最佳途徑。【相關專題：員工頻繁跳樓 富士康怎么了？  中國制造業加薪成趨勢】

中新社援引新華社6月30日的報道稱，據當地政府證實，因深圳多起員工跳樓事件和兩次大幅加薪而備受關注的富士康科技集團已與鄭州市政府草簽協議，將在該市建立一家新工廠。分析人士指出，此舉將給富士康和中國內陸地區帶來“雙贏”效應。

鄭州市政府6月30日證實，河南省和鄭州市主要官員仍在深圳與富士康集團高層商討合作的具體事宜，協議內容還在調整變化中。

“富士康向內地遷移對雙方都是好事，”河南財經政法大學教授史璞說。這位專家認為，河南引進如此“大塊頭”的先進代工企業，既能改善自身不合理的經濟結構，又能緩解人口大省突出的就業壓力。對富士康而言，這符合勞動密集型企業降低成本的發展需求。

鄭州市政府一位官員表示，為把富士康引進來，鄭州市愿在土地供應、保障、稅收、用工服務等各方面給予“最大限度的利益讓步”。 
 
此前，河南省省長郭庚茂在多個場合表示，“積極承接產業轉移，是河南今后一個時期實施開放帶動戰略的主線……引進勞動密集型產業，是造富于民的最佳途徑。”

據了解，郭庚茂曾多次會晤郭臺銘，爭取把富士康引進河南。

郭臺銘日前造訪鄭州，對建新工廠相關事宜進行實地考察。據悉，鄭州市為接納富士康已作了十平方公里的用地計劃，工廠選址在鄭州新區的航空港區。

富士康是全球規模最大的代工企業之一，2009年列《財富》五百強109位。其在中國大陸擁有80萬員工，河南籍員工占近五分之一。

河南是中國第一人口大省、勞務輸出第一大省。省人保廳農民工工作處處長呂志華介紹，未來三四年內，全省勞動力供應總量將達到2500萬的高峰，就業安置壓力非常大。

目前，河南正在全省緊急招聘員工，近期將為富士康招聘培訓10萬人。

一份張貼在鄭州市居民社區的招聘廣告稱：富士康員工實行每天工作8小時、每周5天的工作制。公司按國家有關規定支付支付加班費，員工每周至少休息1天。員工工資底薪1,200元，考核合格者月薪不低于2,000元。

河南夏邑縣的小伙劉永升認為富士康的招工條件“很有吸引力”。他曾經在東莞打工，月薪1,800元左右。“如果能在家鄉打工，月薪還能達到2,000元，那肯定比去東南沿海要強得多。”

專門調研過富士康員工管理的史璞認為，盡管今年以來富士康位于深圳的兩個廠區相繼發生十余起員工跳樓自殺事件，但其在員工待遇及管理等方面仍有許多值得內地企業學習的地方。河南的新工廠有望成為富士康改善企業形象的契機。

富士康上周與兩家物業管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協議，將深圳地區22萬人的員工宿舍交由這兩家物業管理公司管理。河南的新工廠將采取何種員工管理方式還不得而知。

富士康深圳廠區的員工稱尚未得到公司有關在河南設廠的通知，但6月份已經有一些生產線和工友向天津、武漢和廣東佛山等地搬遷。

廣東中山大學社會學教授劉林平指出，富士康向中國內陸搬遷主要是為了節約人力成本。6月上旬，富士康先后兩次加薪，將深圳一線員工的標準薪資水平上調為每月2,000元。

這位專家表示，面臨成本的陡然升高，公司搬遷到內陸省份符合經濟規律，有利于企業維持合理的利潤水平，實現長期發展。

華南師范大學人力資源研究所所長諶新民認為，富士康搬遷是一種必然，對于富士康、廣東和全國來說，都是一件好事。

他表示，中國內陸需要像富士康這樣可以解決就業，推動地方經濟發展的大型企業。勞動密集型企業搬遷后，會給深圳這些沿海城市留出更多空間進行產業升級和結構調整。而很多農民工不用離家太遠就能實現就業，這是一個多贏的結果。

(遲精蕊 編輯)