人力資源管理學會調查顯示：個人財務壓力影響員工工作績效和退休儲蓄

維吉尼亞州亞歷山大, 2012年1月24日 /美通社/ -- 一項關於雇主資助財務教育計畫的調查顯示，美國員工對自身經濟的憂慮影響了他們的工作績效和退休儲蓄計畫。

人力資源管理學會 (SHRM) 的這項調查向人力資源專業人士提出了關鍵問題，包括“在過去12個月裡，員工與往年相比是否更需要使用由雇主出資設立的退休儲蓄計畫？”。55%，即超過一半的人力資源專業人士表示同意，而17%的表示非常同意。24%，即接近四分之一的表示不同意，3%的稱非常不同意。

當問及員工個人經濟問題對工作績效的影響時，大約五分之一，即22%的人力資源專業人士選擇了“影響很大”。61%的選擇“有一些影響”，還有16%的回答說“影響很小。”只有2%的人力資源專業人士稱對員工“沒有影響”。

SHRM 研究副總裁、博士兼註冊國際高級人力資源專家 (SPHR) Mark J. Schmit 表示：“經濟問題的來源不足為奇，但對員工和他們雇主造成的影響，除了持續的經濟疲軟之外，全都是棘手的問題。”

對工作績效的影響：

•47%的人力資源專業人士注意到員工在“集中精力工作”上很費力； •46%的發現了“員工整體壓力”的問題； •26%的觀察到對“員工整體工作效率”的負面影響； •24%的表示經濟問題導致“雇員缺勤和遲到”； •20%的擔心“員工整體士氣”； •12%的注意到對“員工整體健康”的負面影響； •7%的表示“與其他員工的工作關係”受影響最小。

為瞭解由雇主贊助的財務教育計畫需要包含哪些方面，該調查研究了個人經濟壓力的來源。

近半數，即49%的人力資源專業人士表示，員工的壓力來自“整體缺乏貨幣資金來支付個人開銷。”

一些經濟上的問題更具體，分別有35%和26%的人力資源專業人士指出壓力來自“醫療費用”和“退休儲蓄”。

22%的受訪者將員工經濟問題歸因於“信用卡債務”，還有22%的表示是“住房抵押貸款的支付”。

大約12%的人力資源專業人士說“教育開支”造成了員工的經濟壓力，這在工作單位裡表現很明顯。教育開支包括員工自己子女或其他家庭成員的學費。

一半以上，即52%的受訪機構目前向員工提供財務教育。具體來看，79%的提供員工援助計畫，包括金融諮詢和資源。68%的提供財務教育，針對由雇主提供的福利，如退休、醫療保險和彈性消費帳戶。將近一半，即47%的提供退休相關規劃的財務教育。

有52%的機構向員工提供財務規劃教育，其中39%的覆蓋了預算、教育支付、減少債務、信用卡使用、購置房產和稅。

SHRM 的調查對象是從其成員中隨機抽取的458位人力資源專業人士。

有關詳情，請閱覽“人力資源管理學會線上”(SHRM Online) 的調查部分 http://www.shrm.org/surveys 。

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消息來源 人力資源管理學會