富邦金砸1400萬元重金徵才 首創交易員新人6.5個月培育制度

富邦金控 (2881-TW)旗下子公司台北富邦銀行與富邦證券今(20)日起聯合招募金融市場團隊菁英，職缺包括Trader(交易員)、TMU Sales (財務行銷人員)及FINI Sales/Sales Trader/Dealer，這將是國內金融業首度以公開徵才的方式招募交易員新兵，並首創交易員新人6.5個月培育養成制度。預估這次金融市場新人培訓計畫將大手筆斥資1400萬元。

富邦金表示，由於國內外金融交易工作門檻高，目前國內金融業幾乎沒有交易室願意晉用新人，大都是以挖角有經驗的交易員為主。這次富邦金控對外甄選交易室菁英，尤其特別歡迎無相關經驗的新血，將是國內金融業交易室徵才的重大創舉，對於有志成為交易員或從事法人專業機構經紀業務，卻苦無經驗的社會新鮮人來說，將是一個千載難逢的好機會。

台北富邦銀行執行副總經理匡奕柱表示，台北富邦銀行近年來致力強化外匯及利率交易服務，自2009年起已成為外匯及利率商品的主要報價商及造市者，且因不斷開發新結構式商品，促使金融市場整體業務的獲利能力大幅成長。

匡奕柱說，為因應業務不斷擴張，決定擴大金融市場團隊的陣容，期藉由更多專業人才的加入，提供客戶更多樣化的產品與客製化的服務，打造具有富邦文化的金融市場團隊。

富邦金控的金融市場團隊成員，主要來自銀行與證券兩家子公司，而這次徵才職缺包括台北富邦銀行的利率衍生性商品部、外匯部、債券部、金融行銷部，以及富邦證券的自營部、股權衍生性商品部、國際法人部等單位，計畫錄用20人(正取20人、備取10人)，預計2011年四月上班。

至於薪資部分，一旦通過試用，月薪上看5萬元，對於無經驗的新人來說，相當具有吸引力，且富邦過去幾年的年終獎金均遠高於金融同業，待遇水準可說是相當優渥；再加上富邦金控近年來積極佈局大中華市場，未來海外歷練的發展機會無窮。

在甄選流程方面，求職者必須「過三關」才能脫穎而出。嚴謹的甄選機制包括第一關「履歷篩選」，第二關「適性評量」，第三關「主管面談」。

匡奕柱說明，由於交易室的工作壓力相當大，因此本次徵才特別強調抗壓性等人格特質，在進入主管面談之前，必須先接受職場適性測驗。

此外，這波人才招募還有一個突破性的作法，有別於一般企業徵才是「先考試後培訓」，富邦金控本次招募金融市場新人，採取「先培訓後考核」的方式，也就是經任用後，富邦將提供6.5個月的培訓計畫，先進行金融專業知識課程等共通訓練，接著分發至各單位實習、參與業務的實務運作，培訓期間必須經過2次考核，同時依規定考取證券商業務人員(普業)資格證照，若未通過實習評核或未取得證照者，立即終止培訓並停止任用。匡奕柱強調，在培訓期間會定期檢核，進一步淘汰不適任者。

根據規劃，由於強調團隊精神是富邦金控企業文化的一部分，為凝聚團隊情誼與共識，培訓前半個月的共通訓練將採集訓團體營的方式進行，同時將建立「職場導師制度」，由匡奕柱與台北富邦銀行香港分行顧問吳傳文等高階主管親自領軍擔任職場導師。