外地月亮比較圓？台灣9成上班族想離郷背井 4成2後悔沒放手一搏

根據主計處 100 年度人力資源統計年報顯示，在全台 1070 多萬名就業人口中，北部地區即佔 44.74% ，遠高於南部地區 (27.81%) 與中部地區 (25.1%) 。究竟目前國內上班族離鄉至都會地區闖蕩的理由為何？又有多少人選擇留在原鄉工作？

根據 1111 人力銀行針對上班族調查顯示，高達 9 成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作 (包括 37.17%「正在異鄉工作」、 14.78%「曾在異鄉發展後返鄉」、 37.83%「曾想過但還沒去」) ，僅有 1 成受訪者「從未想過」赴異鄉發展。且工作年資在 1 到 7 年內的年輕上班族，赴異地工作的意願與行動力最強，非都會地區的上班族離鄉打拼的工作意願最高。

反觀留在原鄉任職 (包含心動還未行動者與完全無意赴異鄉發展者) 的上班族，這群人坦言選擇留在原鄉主因在於「就近照顧家人」 (68.33%) ，或考量「居住品質 / 生活品質佳」 (33.03%) 與「消費水準 / 物價較低」 (29.86%) 。值得注意的是，當中 41.63% 受訪者曾後悔未離鄉放手一搏。

1111 人力銀行公關總監何啟聖表示，都會地區工作機會多、薪資誘人、生活便利，長年以來吸引大量外來就業人口。而年輕人年資淺加上較少家累負擔，離郷工作的機會成本相對較低，因此成為異地工作意願最高的一群。

何啟聖分析，近年來各地方政府致力發展在地產業，企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願，讓北上工作上班族返回原鄉打拚，甚至吸引其他外來人口前往就業。例如高雄近年致力推動軟體園區招商、打造流行音樂文化中心等，台中地區則在中科、精密科學園區與工業區的串連下，成為西部科技走廊。

不過何啟聖提醒，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備，更得適應高壓緊湊的生活節奏與高額生活開銷。而原鄉/返鄉工作雖有降低生活成本、緩解緊湊生活步調與兼顧家庭生活等優點，但待遇與工作機會多半也會較都會區落後，職場發揮空間多有侷限。建議有意回鄉的上班族應針對個人產業或職務進行評估，事前探詢合適的工作機會，為自己規劃好完善返鄉發展計畫，將風險降到最低。

調查顯示，上述有意或已經出走的上班族中， 71.19% 會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區，依序為「大台北地區」 (36.8%) 、台中地區 (13.56%) 與「高雄地區」 (9.46%) ，一舉囊括國內三大都會區。另有 11.38% 上班族坦言，想至「海外地區」尋求發展。

上述受訪者直言，赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」 (49.39%) 、「薪資水準較高」 (42.86%) 與「發展空間較大」 (29.3%) 。最想在當地從事的產業依序為「資訊 / 科技」 (20.1%) 、「傳產 / 製造」 (14.77%) 與「民生 / 服務」 (11.86%) 。 (接下頁)

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何啟聖分析，「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因，讓不少上班族願意離鄉背井，到都會地區打拚。內政部資料顯示， 100 年台北市的人口遷入率達 66.76‰ ，社會增加率為 8.75‰ 皆為台灣本島地區之冠。

根據 1111 人力銀行7月資料庫顯示，國內上班族青睞的北部地區 (台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣) ，整體工作機會高達7成，當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。在薪資上 1111 人力銀行資料庫也反應，各地區年資一年以下的大學以上泛新鮮人薪資，以台北市、新竹縣及新北市最高，若與其它非都會區相較，最大落差達 2879 元，自然容易吸引外地人北上一展長才。

何啟聖更指出，國內大型企業總部多半設在北部，提供豐富就業機會與發揮空間。尤其大台北地區工作環境擁有更開闊的視野，與國際形勢與產業動態同步俱進，具備「立足台北、放眼全球」吸引力，讓北部地區人才吸磁效應不斷擴大。

今年度預計招募 6000 名員工的永慶房產集團，在 2011 年新進經紀人中，就有近 5 成是離鄉打拼族群，等於平均 2 位就有 1 位異地工作者，其中社會新鮮人更佔達 8 成；永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示，由於中南部工作機會較北部相對少了許多，且薪資水平較低，因此吸引眾多中、南部青年北上打拼。

永慶除祭出業界首創前 9 個月保障月薪 5 萬元、針對每位新人更提供 360 小時、 300 萬培訓課程，並提供員工宿舍等福利，吸引有意北上打拼的異地青年；另為方便中南部求職者就近面試，預計將於中、南部等地舉辦面試會，首場將於 8 月 25 日 (本周六) 在高雄登場，並請到甜心主播吳依潔與永慶房屋 101 店店長張建翔進行對談，分享職場心態及成功經驗之外，當天還可現場體驗「i 智慧」的行動工作魅力，分享心得為面試加分。

根據正在異鄉工作，或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出，「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長 85082 元，相當於每個月增加 7090 元，薪水増幅相當可觀。除了薪資條件之外，有異地工作經驗的上班族也坦言，離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」 (64.02%) ，也有不少人認為「資歷經驗豐富」 (52.72%) 與「放大格局 / 眼界廣」 (46.86%) 對個人最有助益。

隻身到外地打天下，這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃？ 38.49% 仍在摸索，坦言「還未規劃 / 邊走邊看」、 20.93% 希望「取得經驗後返鄉發展」，計畫回鄉貢獻個人所長、 20.5% 規劃「取得經驗後再戰他地」，其餘20.08%決定要「在異地落地生根」，展開自己的新人生。

何啟聖分析，近年來國內青年壯遊風氣漸盛，鼓勵年輕人藉旅行勇敢跨出個人腳步，拓展視野、自我挑戰。而上班族也應將異地工作視為「職場壯遊」，鼓勵年輕人勇於走出工作舒適圈，接受不同的職場挑戰與歷練，強化適應力與獨立生活的能力，開拓個人格局的廣度與深度。

何啟聖表示，異地工作者因同時面臨工作挑戰、生活適應和經濟壓力，因此養成獨立、吃苦耐勞的個性，形成較佳的職場戰鬥力。所以不論最後「取得經驗後返鄉發展」，或是決定要「在異地落地生根」，都已在改變中型塑了更為豐富的職場經歷。不僅能藉此墊高個人薪資，為履歷鍍金，讓自己在急遽變動的職場中創造更多機會與發展性。

為了解上班族對於異地工作的意願與規劃， 1111 人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」，以 e-mail 的方式寄送問卷調查，調查時間 101 年 8 月 8 日到 8 月 15 日，總計回收有效樣本 1104 份。信心水準 95% ，誤差值為正負 2.94%。