勞資談判破裂 國泰航空態度強硬 工會威脅行動升級

國泰航空 (0293-HK) 勞資糾紛升級，工業行動一觸即發。不滿公司明年決定只加薪 2% 的國泰空中服務員工會昨 (4) 日稱，資方倘不允取消跨站飛行及通宵更，不排除在旺季期間採取工業行動，工會已於昨日啟動工業行動籌備小組，研究行動方式及細節，並號召所有會員出席下周一 (10日) 的特別會員大會表決，隨時影響大批預備於聖誕假期外遊的市民。

國泰航空昨日發表聲明重申，與工會就加薪方案的會談已經結束，相信在現時面對嚴峻挑戰的情況下，明年加薪 2% 及發放第 13 個月的酌情年終獎金，已屬公平、合理及具競爭力的安排，又表明不接受工會採取以工業行動作威嚇的手段。

香港《文匯報》報導，國泰勞資雙方上月初就明年加薪問題展開談判，工會要求加薪 5% 。資方上周公布明年加薪 2% ，並向員工發放 2012 年第 13 個月的酌情年終獎金。職工盟轄下的國泰空中服務員工會不滿加幅，即時號召員工前日在機場國泰櫃位抗議，並表明不排除在聖誕航運高峰期採取工業行動。

國泰空中服務員工會副主席丘志雄昨日下午稱，對公司管理層仍未答應重返談判桌表示失望，並將行動升級，即時啟動「工業行動籌備小組」，就即將展開的工業行動的內容、方式等細節向會員大會提出建議，及著手籌備及組織的工作。他強調，一旦決定採取工業行動，日期及細節會保密，且不排除在旺季高峰期發動。

丘志雄聲言，工會並非每年為了數個百分點的加薪幅度，利用乘客作談判籌碼，惟今次資方提出底薪加 2% 的方案，實際上是「明加實減」，「現時空中服務員每月外站津貼佔薪金至少 33% ，公司縮減航班並提出通宵更的做法，令相關津貼減少逾 10% ，金額大於底薪加幅」。工會要求資方重返談判桌，並立即取消跨站飛行計劃，及改善航班組合、「通宵更」及時薪制員工的醫療保障等問題。

國泰航空機艙服務員總經理吳秀蘭表示，公司任何時間均歡迎有建設性及理性的會談，以商討勞資雙方都關注的議題，「但如在有任何威嚇會影響公司營運、其他員工或旅客的情況下，我們都不會考慮」。她強調，公司樂意亦隨時準備與工會會面，就不同有關改善生活模式及營運的議題作商討，但工會必須撤銷工業行動的威嚇。

她續說：「我深信大部分的空中服務員均體諒公司，明白公司正面對重大挑戰，且會一如以往，以專業的精神及盡責的態度，繼續為乘客服務。」她表示，公司有一系列全面及完善的應變措施，以應付不同情況對人力資源所帶來的營運壓力。

國泰空中服務員工會不時都會於年底以工業行動威脅資方答應加薪方案，其中於去年 1 月更曾發起按章工作，最終在社會輿論壓力之下，擱置一切工業行動。工會今次再度罔顧乘客利益，以工潮威脅，惹來市民狠批。