歐盟擬立法規定企業監事會女性比例不低於40%

新浪財經訊 北京時間9月4日上午消息，據《紐約時報》報道，歐盟司法專員雷丁女士(Viviane Reding)周二提議，到本十年末，企業監事會女性人員比例不得低於40%，否則將面臨嚴重制裁。

雷丁長期致力於歐洲企業董事會的重大改革，去年她給予企業最後機會整改，提高女性高管比例。今年3月她說，依靠企業自覺行動的努力已經失敗，應立法要求企業加快促進性別平等。

如果雷丁的建議在數周內得到歐盟委員會同仁的贊同，那麼到2018年歐洲國有企業必須在管理層中安排40%的女性，上市公司到2020年完成這一目標。

歐盟委員會的法律仍需得到盟內27國和歐洲議會的批准，部分實力強大的行業繼續對強制限制女性高管比例表示不滿。

大型跨國企業董事長/CEO論壇歐洲企業家圓桌會議(European Round Table of Industrialists)資深政策顧問Kimberley Lansford說：“各行業和各國傳統的巨大差別意味任何措施都必須是自願的。”一些科技和製造業企業尤其擔心董事會成員性別比例的限制，部分原因在於某些國家的這些行業中女性員工數量相對不足。

熟悉雷丁提議內容的一位官員表示，限制措施將適用於企業監事會或非執行董事，企業仍然保有選擇資格最佳者管理企業日常業務的自由。雷丁之前表示她自己也不喜歡這種強制配額，但它有助於促進性別平等，那些採取了配額制的國家都取得了成果。

根據提議，各國政府可以對未能如期實現男女平等目標的企業實現下述一項或多項制裁：財務處、禁止投標公共項目、不得領取國家和歐盟補貼、董事會某一性別比例過大時取消男性或女性董事任命。(楚墨/編譯）