林由敏：勞保投保年齡上限延長至65歲 銀髮族二度就業有保障

台灣立法院三讀通過勞工保險條例修正案，將勞保投保年齡上限從現行 60 歲延長至 65 歲。中華人事主管協會執行長林由敏指出，法定退休年齡延後已成為各國趨勢，銀髮族二度就業越來越普遍，修法通過後，將使銀髮族就業更有保障。

立法院三讀通過勞工保險條例部分條文修正案，將現行勞工保險強制投保年齡從 60 歲延後至 65 歲，同時，明文規定 65 歲以上勞工也能繼續投保勞保，藉此保障銀髮族投保權益。

林由敏表示，現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為 65 歲，不過，修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為 60 歲，因而造成 5 年的保險空窗期，為使法令規範一致，同時讓高齡勞工就業更有保障，因而延後勞保強制投保年齡。

不僅如此，就業保險法已於 2009 年修正放寬就業保險加保年齡上限從 60 歲提高至 65 歲，加上勞保投保年齡提高，更能進一步保障高齡勞工的權益。

林由敏舉例， 60 歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等 5 項保險給付。因應人口老化的趨勢，以日本經驗為例，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著，藉由法令規範，更能完善確保銀髮族就業權益。

假使勞工 60 歲之後才第一次踏入職場，納入強制投保範圍後，銀髮族也能領取勞保老年給付。如果中高齡勞工投保勞保未滿 15 年，則可領取一次給付，不過，許多勞工應該不會到 60 歲才首度就業，因此，只要工作滿 15 年就能選擇一次領取老年給付或者領取勞保年金。

除了勞保給付之外，只要勞工受雇於勞基法適用行業，雇主就得為勞工提繳勞工退休金。舉例來說， 63 歲退休的老張，已經開始月領 3 萬元的新制勞工退休金，隨後老張二度就業，新雇主必須在老張到職日當天，幫他加保就業保險，同時每月依照老張薪資的 6% 按月提繳新制勞工退休金，到老張在勞保局的個人退休金帳戶。至於這第二筆退休金，就可以滿 1 年時領回，假設老張的新雇主每月提繳 3000 元新制退休金到老張的退休金帳戶， 1 年下來就有 36000 元，老張就可以一次將帳戶內的 36000 元領回。