鴻海戴正吳：廢除夏普減薪措施 若業績無法改善 裁員將無可避免

鴻海 (2317-TW) 副總裁同時也是夏普 (6753-JP) 新任社長戴正吳，今天對夏普全體員工闡述了營運方針，戴正吳表示，將廢除自 2015 年 8 月以來所實施的減薪政策，不過也會徹底實施信賞必罰的人事制度，另外為了儘早轉虧為盈，將進行結構改革措施，建立分社化營運模式。

包括日經新聞、產經新聞等多家日本媒體報導，戴正吳在對夏普員工發出的聲明文件中指出，將廢除原本在 2015 年 8 月開始對管理階層員工及一般員工所實施的減薪 5% 及 2% 的措施。

而且戴正吳也點明，夏普的轉虧為盈應該要從各事業部門進行結構改革措施，透過明確劃分出各事業部門的收益責任，以分社化營運模式來儘早達成夏普轉虧為盈的終極目標。

對於裁員問題，戴正吳表示，如何讓夏普轉虧為盈是目前重要的目標，可以的話，希望將夏普全體員工都留下來，但若業績沒改善的話，裁員也是沒辦法的事。戴正吳強調，沒有壓力，夏普的改革就不會成功，必須修理那些不認真工作、遊手好閒拿薪水的人，同時也要設立人事評價委員會。