生子後辭職 4成日本女性很後悔

據日本最新民調顯示，在生育後辭去工作專心育兒的女性中，有超過4成表示後悔。其主因之一是孩子長大，想要回歸職場時，卻發現很難再找到全職工作了，想找滿意的工作就更難，只能打打零工度日。儘管日本執政黨承諾推行同工同酬，但這能簡單解決女性經濟難獨立的問題嗎？恐怕很難。

回歸職場不易  4成女性後悔辭職

大紀元報導，儘管日本以前一直是「男主外，女主內」的社會模式，但隨著高齡少子化現像日漸嚴重，勞動力嚴重短缺，女性能否回歸職場，成為日本經濟能否迅速恢復的關鍵之一。日本政府也敦促企業改善工作方式，積極僱用女性員工，甚至還對女性高層多的企業給予資金獎勵。

但從最新國勢調查可以看到，隨著勞動人口下降，女性勞動人口比例有所上升，但人數上並沒有太大變化，且超過半數女性員工都是合同工、臨時工等非正式員工，工作不穩定，待遇也遠低於正式員工。

是女性不願意找全職工作嗎？答案顯然是否定的。據勞動政策研究·進修機構實施的「第3回育兒家庭全國調查」顯示，因結婚生子離職的女性中，隨著孩子漸漸長大，找全職回歸職場的願望也更加強烈。其中，最小的孩子4歲～入學前的母親中，有24.8%想找全職工作，孩子小學1～3年的母親，想找全職工作的上升至42.3%，孩子上初中，這一比例上漲到84.2%，高中93%。

該調查機構主任研究員周燕飛指出，相比於賺錢，更多日本女性會以家庭、孩子為優先，因此很多女性結婚生子後就辭職，專心育兒。

但隨著孩子長大，不用花那麼多時間照顧，加上學費、教育費越來越貴，許多女性希望重新找個全職工作，賺錢貼補家用。

然而從實際情況看，孩子3歲～小學畢業，能找到全職的女性比例都不過40%左右，有初中孩子的女性中有60%左右能找到全職，孩子高中的母親能找到全職的比例又再回落。

據Recruit Works調查顯示，有8.1%生子後辭職的女性表示「特別後悔」，32.8%女性表示「有些後悔」，合計超過4成。

專家指出，對於這些復歸職場的媽媽來說，工作時間和公司地點比工作種類重要得多，很多媽媽都希望工作地點離家近，方便照顧孩子，但這樣就使她們更難找到心儀的工作。

另外，這些女性因為照顧孩子離開職場一段時間，復歸後一開始常有跟不上公司工作節奏的情況，這樣的空白期也導致企業更不願意錄用她們。