中關村無界人力資源管理創新聯盟盛大起航

6月22日，「互聯網+」時代人力資源管理創新峰會暨中關村(000931,股吧)無界人力資源管理創新聯盟起航盛典在中關村軟件園國際會議服務中心圓滿舉行。中關村管委會人事處李志磊處長，中關村海淀園創業服務中心趙新良主任、北京工業大學留學人員創業園陳寰主任、中關村軟件園孵化器經營部負責人何彥普、北京理工大學管理學院院長助理劉平青、李艷副教授、陳振姣副教授、楊添安博士、鄧劍偉博士等到場祝賀並發表講話。

中關村無界人力資源管理創新聯盟起航儀式

中關村無界人力資源管理創新聯盟由北京理工大學、中關村科技園區海淀園創業服務中心博士後工作站及38家高新技術企業聯合發起。聯盟作為服務於中關村國家自主創新示范區人力資源的一站式平台，旨在成為聯合高校、科研院所及專業會員的人力資源管理創新平台，為企業會員提供一站式人力資源解決方案，建立三贏的人力資源生態圈。

互聯網+時代，在新的經濟環境下人力資源管理提升對企業的發展與競爭有着重要意義。企業人力資源管理應該如何看待這場新的人力資源管理歷史變化？以及如何變革創新，是高新技術企業苦苦探索的問題。

本次峰會上，華夏幸福(600340,股吧)大學產業新城學院院長趙浩明、北京理工大學人力資源與組織行為學方向博士生導師劉平青教授、優汽在線創始人及CEO原來谷歌高管張科先生、中關村無界人力資源管理創新聯盟理事長北京正和之道科技有限公司CEO金玉芬女士結合自身工作實踐，就互聯網+時代的人力資源管理變革與創新發表了精彩的演講。

中關村無界人力資源管理創新聯盟理事長金玉芬分享了稻盛和夫的「阿米巴經營」理念及管理模式。阿米巴經營的六精進與佛學的六度是相似的。阿米巴的初衷是挖掘企業家精神，她認為，互聯網+時代人人是創客，每個人都是自己的CEO，換言之每個人都想做自己的CEO。其實質是自我發展，自我管理能力的提升，渴望自由與創新。