澳洲中小企業新勞資合約難推行 被指過於復雜無吸引力

《澳奇網》報導，譚博政府不太可能推進一種新式勞資關係合約，讓中小企業能夠更加靈活地改變加班費和輪班方式，因為僱主反映，生產力委員會（Productivity Commission）的提議過於復雜，有政治風險而且不太可能被廣泛採用。

《澳洲金融評論報》獲悉，當聯盟黨在7月2日大選前公佈它對生產力委員會勞資關係審查的回應時，政府將不會支持重組公平工作委員會的提議。

在7/11的扣薪醜聞發生以後，聯盟黨正在單獨研定一份詳細的政策包，以減少剝削員工的問題，並對抗工黨的提議。

如果連任，政府計劃在2016年推行單獨的立法，實施海頓工會腐敗皇家調查委員會的提議，以杜絕所謂的腐敗利益。

此舉禁止用人單位向工會付錢，此前，聯邦國會舉行了特別會議，試圖恢復澳洲建築委員會（Australian Building and Construction Commission）並成立新的註冊機構委員會（Registered Organisations Commission）。

擬議的企業合約，是生產力委員會在勞資關係調查報告中建議的，面向員工在20人或以上的公司，允許它們與員工商討更加靈活的輪班形式，並用更高的底薪來取代加班費。

新員工可以選擇接受或放棄新式合約。雖然這些合約會被提交給公平工作委員會，但卻不需要獲得該委員會的批准。如果新員工想要跳出合約，回到原有的薪酬制度，將不得不等上一年的時間。

儘管該提議獲得了澳洲工業集團（AIG）的強力支持，但有許多僱主團體對政府表示，擔心擬議的模式過於復雜，繁瑣，並且施加了太多了限制條件，對僱主沒有吸引力。

澳洲小企業理事會（Council of Small Business Australia）會長斯特朗（Peter Strong）表示，該委員會的提議很複雜，工會可以趁機對政府發起政治宣傳，宣稱政府想要恢復霍華德時代“工作選擇法”制度下不受歡迎的澳洲勞資協議（Australian Workplace Agreements）。

斯特朗說，對其理事會的成員來說，一個單獨的小企業薪資標準會是更好的選擇。

澳洲工商會（Australian Chamber of Commerce and Industry）此前曾對企業合約表示大力支持，但周三也表示它們可能增加官僚手續。

該商會的勞資關係政策主管卡爾夫（Richard Calver）所，雖然該合約是“在正確的方向上邁出了一步”，但申報過程繁瑣，而且員工可以在一年後選擇退出。

澳州礦石與金屬協會（Australian Mines and Metals Association）會長諾特（Steve Knott）表示，企業合約將不會被廣泛採用。

“企業合約有可能會變成另一種有缺陷而且過於復雜的協議選擇，人們說的比用的多。”

“生產力委員會給企業施加的條件使得它們對僱主沒有吸引力，包括員工可以單方面削弱協議，自願申報的做法也會讓僱主面臨不確定性，甚至可能遭到大額索賠。”