獵頭公司：金融業仍好景 法規反清洗黑錢求才若渴 年薪近200萬

有獵頭公司指，金融業依然好景，在 10 大好景工種中，法規或反清洗黑錢活動的專才最為渴市，年薪近 200 萬元，行內近期更要加薪 20% 留人，可謂異數。有心投身金融業的莘莘學子，不妨留意市場最新趨勢。

香港《文匯報》報導，人力資源顧問 Robert half 最新一份薪酬指南中顯示，信貸風險、法規、內部審計、風險或法規人才等工種十分吃香，僱主求才若渴，加薪 20% 留人，更向「四大」專才招手，令手執牌照專才升價不少。當中的 10 大好景工種，法規或反清洗黑錢活動專才，以年薪介乎 33 萬至 180 萬元 (港元，下同) 居於首位；第 2 位的信貸風險專才年薪亦十分可觀，由 33 萬至 149.5 萬元不等；財智會計專才年薪則有 31 萬至 111 萬元，排於第 3 位。

除用誘人的薪酬吸納人才外，福利亦不容小覷。另有機構指出企業普遍會提供額外 1 天至 5 天的非法定假期，當中當然不少得生日假及婚假等，亦開始有企業推出「留任花紅」，即工作滿一定年期便有平均 0.7 個至 5.4 個月月薪的花紅作鼓勵，但仍未算普遍。

Robert half 香港區總裁安柏菲指，這些工種出現渴市的跡象原因各有不同，如信貸風險、法規的專才由於可提早完成項目或研究節省成本細節，可以幫助企業節省成本，因此令此等人才需求大增。

另外，在監管環境有所改變的影響下，熟悉法規及具有風險管理經驗的人才便得到青睞，不少公司亦要求這類人才須擁有較強的分析、人際及溝通技巧，同時需要熟悉結構性產品，並且有反清洗黑錢顧問的經驗。加上，自去年多家銀行先後涉及防清洗黑錢不力，為了了結洗錢案而要支付巨額賠償，令這類人才更顯重要。

而金融及會計界中，對稅務、財富計劃及分析專才的需求同樣高企，前者是幫助公司在不同市場中獲得最大利潤，故擁有稅務經驗的人才搶手，後者則可透過數據分析，以致更清楚公司表現。

調查亦有指，金融服務業的僱員對於轉換工作愈來愈感到憂慮。以往，僱員對於「轉唔轉工」多數都是基於人工多寡，但現在的求職者亦愈趨重視生活平衡，不希望「一味死做爛做」，缺少私人生活。同時，對職位保障及安定性的要求漸高，而職場文化及職涯發展晉升機會成為揀選工作的一個重要元素。

顧問公司為此建議企業可以加強福利政策挽留人才，因為人才的豐富經驗及專業知識是企業的重要資產。公司認為大多數僱員重視晉升機會，企業因而可提供培訓計劃，如師徒制可以保持僱員對工作的動力及歸屬感，或是職場軟技巧的培訓，令他們認為有得著。

不少金融機構，尤其是外資銀行經歷完一連串的金融經濟危機後，開始重組公司架構以節省成本，更將一些傳統工種，如基礎的會計工作轉移至一些低成本的國家。向來為業界爭取權益發聲的香港華人會計師公會會長林智遠認為這是大勢所趨，打工仔要保住飯碗，「終身學習，不斷增值」雖然很「三幅被」，但還是不二之途。

香港華人會計師公會會長林智遠指出，會計業外判這個現象其實早已出現，只是現時更加明顯，因為企業管理層要在成本不斷上升的環境下生存，此舉實在無可避免。

他表示，一些稱之為軟技巧的技能亦日漸重要。因為作為會計師，於內要與同事合作，至於對外「盤數你唔係收埋自己睇架嗎，要畀其他人睇架嗎」，因此需要良好的溝通技巧。其他軟技巧則包括領導才能、有效的溝通技巧、人際交往技巧及對具備遠見。

另外，亦有人力資源顧問公司在調查報告中指出，在監管環境的變化下，僱員對條例的認識要「貼市」，自身的專業知識亦要跟得上市場步伐，才不會易於被淘汰。所以，顧問公司鼓勵打工仔如有機會，可以學習新知識，特別是一些「搶手」的專業資格，方便打工仔自己升格轉型。雖然這些建議「個個都識」，但於戰場上歷久不衰，或許可以幫一眾打工仔於逆市中「打好陣腳，令飯碗長期豐足」。