信義房屋搶人！儲備經理人起薪60K 考核後享年薪百萬

信義房屋(9940-TW)今天宣布，2013年的「不動產儲備經理人」起薪將自每月5萬元提升至6萬元，保障6個月，若之後通過考核，預估第1年將享百萬年薪，求職者條件則需為國立大學或研究所畢業、並且先前無任何房仲經驗的求職者，開出100名額。

信義房屋總經理薛健平表示，2013年加碼「聚英計畫」起薪，是希望鼓勵年輕人不要擔心起薪低，也希望企業能勇於投資精英，讓優秀人才留在台灣。

不過，想加入月薪6萬元的儲備經理人行列，需符合以下條件，首先是求職者須為國立大學或研究所畢業、1-2年作經驗尤佳，最好英日語能力強，並且先前需無任何從事房仲業經驗。

信義房屋人力資源部經理鄭智遠表示，無房仲經驗的這項要求，主要是不希望曾在其他公司擔任房仲的求職者，將不雅的習性帶進公司；而求職者一旦通過徵選，前半年保障年薪6萬元，任職滿6個月後，每個月本薪、加上績效獎金至少36000元起跳，半年後，則須通過每月服務費收入25萬元的標準，未達標者將轉為一般房仲經紀人，但若業績表現良好，仍可重回不動產儲備經理人職務。

各大房仲業為了搶人才，不惜開出高薪挖人，台灣房屋表示，今年3月18日起，所有台灣地區經紀人員(直營店)月薪將達6萬元，並保障9個月，需大學畢業但不限工作經歷，而求職者若有機會派至海外擔任大中華地區或亞洲區當儲備幹部，保障起薪則是每年120萬至150萬元。

而永慶房屋則自2012年起推出「前9個月，保障月薪5萬元」方案，且適用永慶房屋所有新進經紀人。

永慶房屋總經理廖本勝表示，有鑒於房仲新手至少需6個月專業培育期，才能獨當一面專業服務客戶，因此永慶自去年即延長保障月薪至前9個月，5萬元月薪的方案；除了保障月薪外，更提供新鮮人宿舍補助、學長學姊制等，協助新人更快熟悉工作內容。