節制人事成本 台塑集團今年調薪3.55% 勞資不再協商

石化景氣不穩定，台塑集團今年調薪幅度為3.55%，不願再與工會進行第3次協商。今天(11日)工會為此表達不滿，台塑集團回應，已展現最大誠意照顧員工生活，希望工會有所體認。

台塑集團(簡稱台塑)表示，調薪是依據集團的營收及獲利情形，並參考消費者物價指數年增率、經濟成長率及製造業生產力等經濟指標，以及業界調薪及薪資水準等因素之後訂定。

此外，台塑集團成立已久，人事成本相對偏高，為了兼顧永續經營，從民國92年起採取「調幅＋定額慰勉金」的調薪政策，合計調幅已與以往調薪幅度相當。

台塑舉例，過去8年「調幅＋定額慰勉金」平均合計調幅達3.84%，高於87~94年平均的3.80%，台塑工會卻說平均調幅低於民國87至94年，是與現實不符。

儘管石化景氣嚴峻、經營辛苦，但為了維持員工一定的生活水準，台塑表示，今年6月總裁王文淵、副總裁王瑞華已展現最大誠意，將調薪幅度由原2.50%提高至2.70%，且慰勉金維持原擬案每人核發5000元，這相當於一般基層調幅0.85%，合計調幅3.55%，已優於台塑工會3.00%的訴求。