三星電子
歐亞股
南韓科技巨頭三星集團近期因薪資與獎金爭議成為社會焦點。據《韓聯社》報導，隨著三星電子在罷工前夕達成臨時協議，這場涉及數萬人的勞資糾紛雖然暫時緩解，卻因其高額獎金方案，揭開了南韓社會深刻的階層落差，並引發集團內部及跨行業的連鎖反應。史上最大獎金與「保時捷」的刺激三星電子勞資雙方於 5 月 20 日達成 2026 年薪資臨時協議，同意為記憶體晶片業務部門 (DS) 設立特別獎金池 (資金來源為業務績效的 10.5%)，並平均調薪 6.2%。
台股新聞
多家媒體週五 (21 日) 報導，半導體供應鏈人士透露，三星電子會長李在鎔 (Lee Jae-yong) 已低調赴台，試圖從全球代工龍頭台積電手中爭取聯發科作為晶圓代工客戶。李在鎔於 5 月 21 日率領高階主管團隊低調訪台，其中一項重要行程，就是與聯發科執行長蔡力行會面，討論未來合作可能性。
美股雷達
台積電 (TSM-US)(2330-TW) 這幾年來一直被視為亞洲市場最具代表性的輝達 (NVDA-US) 概念股，但其他 AI 概念股正後來居上，例如聯發科 (2454-TW) 和三星電子今年來漲幅更傲人。隨著 AI 應用逐漸走向主流，對晶片以外的硬體需求正應運而生，從記憶體到機器人技術，各式各樣的子主題正在吸引投資人目光。
歐亞股
全球最大記憶體晶片製造商三星電子在罷工預定開始前的最後一刻，戲劇性地與工會達成初步薪酬協議，成功化解原本可能導致全球半導體供應鏈中斷的 18 天全面罷工危機，激勵南韓股市周四 (21 日) 飆升，基準 KOSPI 指數收高 8.42%，報 7815.59 點。
歐亞股
南韓綜合股指 (KOSPI) 今(21)日早盤大漲超過 7%，其中三星電子大漲超 6%，SK 海力士飆逾 11%，LG 電子更猛漲超過 25%。與此同時，野村證券將 KOSPI 今年目標價位再度上調至 10000 至 11000 點，理由是記憶體超級週期將推動獲利成長。
歐亞股
韓國三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協議，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工，今年有望獲得最高約 6 億韓元的績效獎金。據《韓聯社》21 日（周四）報導，據三星電子勞資雙方 20 日簽署的「2026 年度績效獎金初步協議」，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為 DS 部門新設半導體特別績效獎金。
國際政經
三星電子工會周三 (20 日) 晚間表示，由於雙方已就薪資問題達成初步協定，原定於周四 (21 日) 開始的 18 天大罷工行動將暫停。《韓聯社》報導，三星電子工會表示，決定推遲總罷工計畫，並將開始就初步薪資協議進行投票表決。該協議包括 6.2% 的調薪幅度，以及引入「半導體產業績效獎金」制度。
歐亞股
事後調解破裂而面臨總罷工危機的韓國三星電子，勞資雙方 20 日（周三）重啟薪資談判，雇傭勞動部長官金榮訓親自出面斡旋。據《韓聯社》報導，三星電子勞資當天下午 4 時 25 分在京畿道水原市的勞動部京畿雇傭勞動廳重啟談判。此次談判與雇傭勞動部旗下中央勞動委員會引導的事後調解不同，也並非旨在提出具有強制力的調解方案。
歐亞股
《韓聯社》週三 (20 日) 最新報導，三星工會宣布將維持原定罷工計畫，並於本週四 (21 日) 起展開為期 18 天的大規模罷工，受此利空消息衝擊，三星股價聞訊跳水超 3%。三星電子 (005930-KR) 管理層與工會週三稍早持續進行最後關頭談判，希望趕在近 4.8 萬名員工發動為期 18 天罷工前達成協議。
歐亞股
三星電子工會週一 (18 日) 發出聲明表示，儘管當地法院已部分應允三星的禁令申請，工會仍然會按原定計畫發起罷工，並將尊重法院下達的禁令，承諾確保罷工行動不會擾亂生產秩序。綜合《韓聯社》與《第一財經》等外媒報導，南韓三星電子勞資雙方分歧談判走到關鍵時刻之際，水原地方法院週一批准三星提出的部分禁令請求，責令該公司工會須確保即將開始的全面罷工行動「不影響產量」，「不得導致這家全球重要的記憶體晶片製造商生產原料受損」。
國際政經
三星電子工會打算下周四 (21 日) 發起大規模罷工之際，該公司會長李在鎔週六 (16 日) 呼籲公司內部團結一致，並就該公司「內部」事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。他在結束海外出差返國後在金浦國際機場說：「現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。
歐亞股
據韓媒《Chosun Biz》引述業內人士消息，三星電子周四 (14 日) 已啟動緊急管理系統，並開始制定應對措施，預計將會減產，因為擔心工會罷工可能導致大規模生產中斷和品質問題。這是由於半導體產業的特殊性，必須在罷工前就開始進行產量和品質控制，以最大程度地減少損失。
歐亞股
在規模達 4.6 兆美元的南韓股市中，人工智慧 (AI) 引發的狂熱正無所不在，Kospi 過去一年漲幅達 200%，且以單日動輒 5% 以上的震幅，成為全球波動最劇烈的主要股市。這股「害怕錯過」(FOMO) 的情緒已滲透至南韓社會各階層，甚至引發幫未成年子女開戶的浪潮。
科技
根據 TrendForce 最新調查，2026 年第二季 DRAM 合約價持續大幅上揚，智慧型手機品牌商正承受前所未有的成本壓力。據調查，本季 LPDDR4X 的平均銷售單價 (ASP) 預估將季增至少 70%–75%，而 LPDDR5X 的漲幅更為劇烈，預計季增 78%–83%。
歐亞股
外媒最新報導指出，南韓三星電子和南韓政府今 (14) 日均敦促工會恢復薪資談判，但遭工會的拒絕。《韓聯社》報導，三星向其兩大工會發送一份正式文件，此舉被廣泛認為是為避免預計在一週後登場的罷工而做出的最後努力。南韓國家勞動關係委員會今日也呼籲雙方本週六 (16 日) 舉行新一輪政府主導的調解談判，但工會方面重申，除非關鍵訴求得到解決，否則無意進行進一步對話。
美股雷達
在人工智慧 (AI) 資料中心需求持續爆發之際，全球記憶體晶片供應鏈再度出現震盪。三星電子 (005930-KR) 勞資談判週三正式破局，市場擔憂全面罷工恐衝擊全球 DRAM 與 NAND 供應，帶動美光科技 (MU-US) 股價強勢飆升，市值首度突破 9,000 億美元大關。
歐亞股
AI 浪潮催生的半導體超級榮景，正將南韓推向一場激烈的社會分配與勞資角力戰。隨著三星電子與 SK 海力士業績與股價瘋狂飆漲，南韓總統府高層拋出「國民分紅」構想，主張將 AI 產生的「超額利潤」回饋全民。與此同時，隨著勞資談判破裂，三星電子工會已表態將在下周四 (21 日) 發起大規模罷工，雙重風暴讓南韓經濟站在轉捩點上。
歐亞股
南韓總統室政策室長金容範 (KimYong-beom) 拋出「公民紅利」(citizen divident) 構想，主張國家應該用人工智慧 (AI) 產業創造的超額利潤支付紅利全體國民，這番話凸顯南韓當局正面臨與日俱增的重分配壓力，也導致南韓股市 Kospi 周二 (12 日) 一度急殺 5%。
歐亞股
南韓三星電子近日因績效獎金分配失衡爆發激烈勞資衝突，直接導火線在於主要對手 SK 海力士因 HBM 優勢帶來業績爆發，並將年度營業利潤 10% 作為獎金池且廢除上限，今年員工人均獎金預估將突破 320 萬元 (人民幣，下同)，巨大差距引發三星半導體員工強烈不滿，且今年有近 200 名核心員工跳槽。
美股雷達
記憶體晶片族群漲勢持續，即便國際油價走高、美伊衝突疑慮再度升溫拖累整體市場氣氛，記憶體大廠美光 (Micron Technology) 股價周一 (11 日) 盤前仍逆勢勁揚，再度成為半導體族群焦點，反映市場對 AI 熱潮帶動供應吃緊與產業超級循環 (Supercycle) 的樂觀預期持續升溫。