裁員
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派拉蒙收購華納兄弟探索的交易完成數日後，合併公司Skydance(SKYD-US)共同執行長艾里森(David Ellison)周四(8日)表示，新集團在所有經營領域都已具備勝出條件。不過，公司也須面對800億美元債務，並透過整併與裁員，達成未來三年節省60億美元成本的目標。
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亞馬遜(AMZN-US)周三(7日)證實展開新一輪裁員，主要集中在負責管理主要電商網站的零售(Stores)部門。據知情人士透露，本次受影響的白領員工少於 1,000 人，範圍涵蓋美國、英國與印度的客戶服務、賣家夥伴服務以及零售業務相關的工程職務。
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多名亞馬遜(AMZN-US) 員工周二（6日）透露，公司多個業務部門當天啟動新一輪裁員，據《Business Insider》周四報導，有員工在亞馬遜一個擁有近3.7萬名成員的Slack頻道中發文，稱自己收到了崗位被撤銷的郵件通知。該頻道隨即被大量提問淹沒，員工關心的焦點集中在遣散補償方案、內部崗位投遞權限，以及本輪裁員是否會繼續擴大等方面。
國際政經
2026年10月07日（優分析／產業數據中心報導）⸺ 隨著企業加快導入AI與自動化，全球企業的人力調整也愈來愈明顯。這波裁員已不只發生在科技業，金融、工業、消費品等產業都陸續出現類似情況，企業一邊縮減人力、簡化組織，一邊把更多資源轉向AI、資料中心與自動化投資。
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Disney(Walt Disney)(DIS-US)正規劃大幅重整電視業務, 可能裁減數百名員工並整併多個原本各自運作的部門, 將電視事業的組織架構從過去以傳統線性電視頻道及品牌為核心, 轉向以串流影音消費者為中心。據《華爾街日報》報導, 相關計畫仍在研議, 可能要到今年底前才會定案。
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根據全球職業轉換顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 最新報告，美國企業今年9月的裁員人數降至 43,281 人，較 8 月減少 18%，也比去年同期下降約 20%，創下自 2022 年以來最低的 9 月單月紀錄。
歐亞股
BMW周三(30日)表示，計劃運用人工智慧(AI)，在明年中以前削減20%的高階管理職位，並整併部門、精簡組織，以降低成本、改善獲利。這項措施是已達成協議的自願離職方案之一，組織調整也將延伸至較低管理層級。據《彭博》報導，BMW董事會下方約有65名資深副總裁，再下一層約有400名高階主管，預計約100個高階職位將遭裁撤。
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《Yahoo Finance》報導，新任蘋果(AAPL-US)執行長特納斯(John Ternus)據傳正計劃進行裁員，規模可能是在大型團隊中裁減少量人員，同時也會取消部分專案。他可能只是因應科技巨頭目前面臨的新現實而精簡人力，因為裁員已成為不得不做的事情。
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顧問公司麥肯錫((McKinsey)最新研究報告指出，美國勞動市場未來10年面臨的最大威脅，可能不是人工智慧(AI)帶來的全面性「工作末日」，而是更細緻的問題：當工作機會依然足夠，數百萬勞工該如何轉入新的工作？根據麥肯錫全球研究院周二(29日)發布的預測，在2035年之前，約1100萬名、占目前勞動力7%的美國勞工，可能因AI替代效應而必須轉換職業。
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根據美國勞工部發布的最新數據，截至9月19日當周，美國初次申請失業救濟金人數減少1,000人至19.7萬人，低於市場預期的20.1萬人，不僅創下今年7月中旬以來新低，也是自1969年以來的歷史低點之一。消除周波動的四周移動平均值下降1,750人至20.225萬人，降至六周低點。
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《Business Insider》取得的一份文件顯示，甲骨文(Oracle)(ORCL-US)最新一輪裁員對雲端基礎架構部門的軟體開發人員、工程師及經理的影響最為嚴重。這份文件目前提供了最清楚資訊，說明上周裁員究竟影響了哪些員工。根據該文件，甲骨文美洲雲端基礎架構(America Cloud Infrastructure)組織共有546 名員工遭到裁撤，相當於該組織7,185名員工中的7.6%。
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甲骨文(ORCL-US) 在公司因大規模人工智慧（AI）資料中心開發計畫而面臨資金吃緊之際，進一步擴大原定裁員規模。公司最新監管文件顯示，這波裁員及重整計畫的預估成本已提高至約28億美元，主要用於支付遭裁員工的離職金。根據《彭博》報導，根據監管文件，甲骨文裁員所產生的成本目前估計約為28億美元，公司將這項措施列為「2026年重整計畫」。
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美國上周初領失業金人數小幅下降，顯示企業裁員仍維持低檔，持續為勞動市場提供支撐。不過，續領失業金人數仍處於相對高檔，失業時間中位數也接近4年半高點，反映部分失業者重新找到工作的難度依然偏高。美國勞工部周四(10日)公布，截至9月5日當周，經季節調整後的初領失業金人數減少1,000人至20.6萬人，略高於《路透》調查經濟學家預估的20.5萬人。
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《巴隆周刊》周二(8日)報導，在Uber Technologies(UBER-US)宣布自新冠疫情以來最大規模的裁員計畫幾天後，公司一名高階主管申報了他首次在公開市場買進公司股票。根據美國證券管易委員會(SEC)一份申報文件，Uber營運長Andrew Macdonald 於9月4日買進7萬股Uber股票，總金額約530萬美元。
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英特爾(INTC-US) 正同步從調漲CPU價格與精簡產品線著手，重新調整CPU業務的獲利結構。供應鏈消息指出，英特爾PC用CPU預計在10月5日再度調漲約10%，同時執行長陳立武（Lip-Bu Tan）也針對低毛利的Small Core產品線進行檢視，部分產品可能進入停產退市（EOL）階段。
歐亞股
面對中國車企競爭加劇、美國關稅壓力及電動車需求變化，德國汽車巨頭福斯集團（Volkswagen）宣布啟動成立89年來最大規模的轉型重組計畫，預計2030年前再裁減5萬個職位，連同先前公布的裁員計畫，總裁員人數將達10萬人，約占整體員工15%，同時大幅精簡車型與資產布局。
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綜合外媒報導，福斯汽車(Volkswagen)(VWAGY-US)周四(3日)宣布，將在2030年前裁減約5萬個工作職位，作為公司整體策略計畫的一部分。此次裁員規模是根據全公司針對未來人力需求所進行的調查而定。這家汽車製造商設定財務目標，希望到2030年將銷售營業利益率提升至9%，相當於約310億歐元的營業利益。
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叫車平台Uber(UBER-US)周三(2日)宣布，將在全球裁減約3,300個職位，相當於員工總數的10%，為新冠疫情以來最大規模裁員。公司希望藉此精簡管理層級、加快決策速度，並將節省的資金重新投入叫車、外送及無人計程車業務。消息激勵Uber股價走揚，盤中漲近1.7%。
美股雷達
美國7月職缺數小幅增加、裁員人數下降，但企業招聘明顯減少，顯示勞動市場仍處於「低招聘、低解雇」的僵持狀態。就業市場保持穩定，可能讓聯準會(Fed)持續將政策重心放在居高不下的通膨。美國勞工統計局(BLS)周二(1日)公布，7月職缺暨勞工流動調查(JOLTS)顯示，截至月底職缺數增加8.9萬個至727.1萬個，低於市場預期的730萬至731萬個。
台股新聞
本月上旬，中國旺旺集團董事長蔡衍明發布的內部信不脛而走，蔡衍明在信中稱公司遇到了「重大經營危機」，且要淘汰沒有貢獻的幹部。消息一出，引發公眾與行業對旺旺集團的廣泛討論。多名接近旺旺集團的人士透露，集團在近期採取了裁員計畫。一名離職員工表示，他聽說集團計劃的裁員目標是1,000人左右，目前已經裁員約400人。