勞保
台股新聞
配合最低工資自 115 年 1 月 1 日起調整為 2 萬 9,500 元，勞動部已修正勞保投保薪資分級表、災害保險投保薪資分級表及勞退提繳分級表，並自 1/1 起施行。勞保局今（28）日說明，為減輕投保（提繳）單位行政負擔並保障勞工權益，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保（提繳）單位無需另行申報，最低薪資為 29,500 元的勞工，每月保費增加 22.75 元。
台股
歡慶重陽節的同時，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，根據 yes123 求職網最新「熟齡勞工生活困境調查」結果顯示，逾三成已退休族被迫重返職場，7 成是因退休準備金不足，而熟齡勞工預估應準備的退休金，平均高達 2,665 萬元。然而平均達成率僅有 23.8%，專家建議若 60 歲退休、活到 80 歲計算，20 年約需 639 萬元的「平價版」較易達成。
專家觀點
在瞬息萬變的職場中，轉換跑道、短暫休息、甚至因為家庭需求暫時離開職場，早已是現代人生的一部分。但每一次的中斷，總會讓人心頭一緊：「我的勞保年資會不會因此斷掉？過去的努力是不是都將歸零？」勞工保險，是多數人退休後最穩定、最基本的安全支柱。可惜許多人因為不了解制度設計，在職涯空檔期急於「補保」，反而誤踩陷阱、讓原本受保障的年資面臨取消風險。
台灣政經
針對今 (8) 日報載「勞保潛藏負債一年暴增 1.7 兆！潛藏負債升至 20.5 兆」，勞動部三點回應，一、未提存精算負債為公共年金保險制度普遍現象，二、1.7 兆源自今年和去年的計算基礎不同。三、編列預算持續撥補，確保勞保給付權益。媒體報導勞保潛藏負債 1 年增加 1.7 兆元，對此勞動部提出三點說明，首先，勞保為世代互助的社會保險，財務採部分提存準備，產生未提存精算負債為公共年金保險制度普遍現象，並隨被保險人年資及投保薪資增長而增加，且係在未來年度逐年支出，不會一次全部實現。
台灣政經
勞工保險為在職保險，實際從事勞動的勞工應依勞工保險條例規定，由投保單位辦理參加勞工保險。但考量勞工職業生涯中，可能因不同原因未繼續工作或離開職場，勞保條例有訂定有繼續參加勞保提供保險保障的規定。為了讓勞工朋友更加瞭解自身的權益，勞動部彙整幾種常見的續保態樣，一次報乎你知。
台股新聞
1200 萬人鬆口氣！勞動部今（21）日召開記者會公布最新精算報告指出，勞保基金用罄年限從原先估計的 2028 年延至 2031 年，再延後 3 年，但報告也指出，潛藏負債也從 2020 年的 11 兆 501 億元，截至 2023 年累計達 14 兆 1027 億元。