F-勝悅：公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股

第二條　第11款

1.董事會決議日期:103/04/18

2.預計發行價格:本次限制員工權利新股為無償發行。

3.預計發行總額(股):本次擬發行限制員工權利之普通股120,000股。

4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:

(1)既得條件：

a.自給與日起算滿三個月仍在本公司任職，

既得30%限制員工權利新股。

b.自給與日起算滿六個月仍在本公司任職，

既得30%限制員工權利新股。

c.自給與日起算滿九個月仍在本公司任職，

既得20%限制員工權利新股。

c.自給與日起算滿十二個月仍在本公司任職，

既得20%限制員工權利新股。

(2)員工未符既得條件或發生繼承時，應依下列方式處理：

a.離職 ：員工因故辦理離職、退休或資遣時，

對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，

於該等事由生效日起即喪失受領股份之資格，

本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。

b.一般死亡：員工非因職業災害而死亡者，

對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，

於員工死亡日起即喪失受領股份之資格，

本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。

c.受職業災害致殘疾者：員工因受職業災害致

身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，對於尚未

達既得條件之限制員工權利新股，於員工離職生效

日起即視為達成所有既得條件。

d.受職業災害致死亡者：員工因受職業災害致死亡者，

對於尚未達成既得條件之限制員工權利

新股，於員工死亡日起即視為達成所有既得條件。

e.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，

對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，

自留職停薪生效日起暫停計算有權受領新股之任期

時程直至復職日，計算取得受領新股之任期時程依此遞延。

5.員工之資格條件:

(1)獲配限制員工權利新股之資格，以合併公司正式

編制內之全職員工為限。

(2)實際獲配限制員工權利新股之員工及其獲配限制

員工權利新股之數量，將參酌年資、職等級、

工作績效、整體貢獻或特殊功績等，由董事會核訂。

6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及

留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之

向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。

7.可能費用化之金額:本次發行限制員工權利新股120,000股，

且未達既得條件前不得轉讓，估計可能費用化金額約為新台幣15,600仟元

(以無償發行，時價估算係以103年4月10日收盤價162元為基礎)。

8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:

依既得條件，暫估103年及104年費用化金額分別為新台幣9,360仟元及6,240仟元。

暫估103年及104年費用化後每股盈餘可能減少金額為新台幣0.12元及0.08元，

(依目前已發行股份80,344,898股及所訂既得條件120,000股計算)。

對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限，故對股東權益尚無重大影響。

9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:

(1)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件之前，

應先全數交付本公司或本公司

指定之機構信託保管，並配合辦理所有的程式及相關檔案的簽署。

(2)除前項保管約定限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，

針對尚未達成既得條件之股份，

員工均不得出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。

(3)員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件前，

其他權利包括但不限於股息、紅利及資本公積之受配權、現金增資之

認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。

10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):員工因本辦法獲配之限制

員工權利新股，於達成既得條件前，應將獲配之股份全數交付本公司

或本公司指定之機構信託保管。

11.其他應敘明事項:無。