台股震盪：英特爾與台積電洽談、最低工資爭議加劇，市場面臨多重挑戰

英特爾 (INTC-US) 再度與台積電 (2330-TW)(TSM-US) 接洽，意圖透過「股東綁定」策略施壓，顯示出其對台積電技術的高度重視，並可能影響半導體產業的競爭格局[1]。同時，藥華藥 (6446-TW) 針對美國川普政府擬對未設廠藥品徵收100%關稅的政策，已啟動多項因應策略，計劃加速推進Ropeg生物製劑的美國藥證申請，並在取得藥證後建立美國生產線，顯示出其對全球供應鏈的敏銳反應及長期布局的決心[2]。這些動態不僅反映出企業在面對政策變化時的靈活應對，也揭示了全球市場競爭的日益激烈，未來將持續影響相關產業的發展方向。

美國第二季GDP上修至3.8%促使美元強勢反彈，導致台幣貶值至30.545元，並連續七日走貶，台北股市亦重挫443點，跌破2萬6千點，顯示出市場對於美國利率政策的不安[3]。儘管國發會的景氣對策信號因台股表現回升至30分，顯示出穩定的經濟信號，但製造業面臨美國關稅及國際競爭的壓力，仍需關注AI等新興科技對出口及內需的影響[4]。整體而言，市場在面對外部經濟變數的同時，需謹慎評估內部成長動能的持續性。

最低工資調整的爭議持續升溫，勞方對於自2026年起的3.18%調幅表示不滿，認為應該反映經濟成長，目標應為4%[5]，這顯示出勞動市場與經濟發展之間的緊張關係。另一方面，高通推出的Snapdragon X2 Elite系列處理器，搭載台積電3奈米製程，具備強大的AI運算能力，將對消費PC市場造成衝擊，華碩和惠普等廠商也將受益於此新技術的應用[6]。隨著科技進步和市場需求的變化，企業在薪資和技術投資上的策略將成為未來經濟成長的關鍵，而勞方與企業間的協商也將影響整體市場的穩定性。

勞動部決定明年最低工資調升3.18%至29,500元，這一政策雖然旨在支持基層勞工，但工商協進會與三三企業交流會均指出，當前經濟環境對中小企業造成壓力，可能影響其投資意願及營運彈性[7]。林伯豐提到，調整將使企業每年勞動成本增加約350億元，並可能導致雇用減少，尤其在美國關稅影響下，無薪假人數已達7,334人[8]。因此，工商界呼籲政府加強配套措施以應對通膨風險，並促進勞資共體時艱，這將是維持產業國際競爭力的關鍵。