洪麗寗：AI對企業人力結構帶來轉變 緯穎採務實策略

緯穎 (6669-TW) 董事長洪麗寗今 (27) 日出席台灣女懂協會舉辦的「2025 剛柔並濟大未來」論壇，指出 AI 將對企業人力結構帶來轉變，也同意 AI 將使人力需求減少，而緯穎採取務實策略，不過強調未設定人力縮減目標，避免引發員工恐慌。 

洪麗寗分享，緯穎的 AI 導入路徑是從數位化與轉型開始，並逐步演進到 AI。初期導入 AI 的策略，必須提供員工必要工具，並創造鼓勵學習的環境，緯穎透過舉辦黑客松、嘉年華會等活動，員工展示成果並互相學習，逐步培養開放、願意追求新事物的企業文化。 

洪麗寗進一步舉例，提到緯穎財務部門為公司 AI 應用的最佳案例，原先財務部門仰賴自動化 (BPA)，整合 AI 工具後，可以迅速搜尋全球資訊，也可即時產出所有競爭者的各項財務指標，並進行比較。財務部門估算，若無 AI 系統，1 年的工作量需要額外增加 8 名人力才能完成。 

洪麗寗指出，今年緯穎在策略上有所轉變，將深化 AI 應用並進一步實現投資報酬率 (ROI)，目前已聘請顧問針對研發、產品設計與製造等部門進行導入 AI 的規劃，預計 3 個月內，逐步讓 AI 落地，並應用於優先選定的部門。 

洪麗寗表示，同意 AI 將使人力需求減少，而公司也將依照趨勢，優化人力結構並進行轉型，不過他也強調，目前沒有人力縮減的規劃及目標，而是採用務實策略，半年或 1 年後，將有更明確、清晰的規劃。