《神州基金》公募基金改革方案據報即將發布,強調建立長周期考核

　　《經濟通通訊社14日專訊》據《界面新聞》報道,從業內多方了解到,公募基金改革方案的大致方案已經基本出爐,目前處在優化完善階段,後續將由證監會正式發布,並徵求意見。初稿主要從公募基金考核機制、費率改革、權益產品、合規、代銷、企業文化建設等六大方面做出了新規定。

*強調建立長周期考核機制*

　　其中最重要的當屬改革公募基金考核機制,重點強調建立長周期考核機制。對於高管層面,降低規模、排名、收入、利潤等指標權重,基金業績指標的考核權重不低於50%。對於基金經理的考核,要求三年以上的業績比例不低於80%,五年以上的業績比例不低於50%。

　　方案還提到了基金公司分類評價指標改革,將盈利客戶佔比、業績比較基準對比、權益類產品佔比、投研能力評價等納入評價指標。此外,自購旗下權益產品規模、投資行為穩定性、權益規模增長等指標的加分幅度,可以適當提高到50%。服務投資者能力的指標不低於80%。

*將產品業績表現與費率掛鈎*

　　對於「基金公司賺錢,基民不賺錢」的行業痛點,從業人員薪酬改革方面,方案還提到,對低於業績比較基準10%或者負收益的產品,基金經理薪酬下降,並強化業績延期支付和追索機制。作為「代客理財」的服務行業,為投資者獲取超額收益是公募行業的職責所在。

　　方案還進一步明確了要深入強化公募費率改革,提到要將產品業績表現與費率掛鈎,強化業績比較基準的約束作用,大規模寬基指數產品費率還要下調。

　　針對權益產品發行疲軟的現象,方案提到,要提升權益佔比,突出權益類基金發行導向。在權益類產品創新方面,為「低費率+絕對收益+業績報酬」和「長期股票投資+定期分紅」兩類

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