美國工作職缺增加 為吸引人才 企業提升工資勢在必行

美國工作機會增加 同時也期待企業調升薪資 (圖:AFP)

經濟學家週二(9日)表示，美國 4 月工作職缺數量創下歷史新高。此數據也顯示雇主無法留住員工，使得許多職缺尚無人遞補，這樣的趨勢應有助提升薪資。

美國勞工部表示，截至 4 月，美國的工作職缺總數上升到 538 萬。年增率 22% 。也是 2000 年以來最高數量。自從 2015 年 2 月以來，企業釋出的職缺一直都比雇用的人還要多。

文藝復興宏觀研究公司首席經濟學家 Neil Dutta 說，當企業釋出工作職缺，有些職缺一直沒有員工應徵，顯示企業找不到員工，而這樣的情況可能促使企業提高工資。縱使市場上還有超過 800 萬名尋找工作的人，但是企業人資人員依舊在找尋適合他們公司的人才。因此，企業可能將職缺的薪資行情調升，藉以吸引人才上門。

另外還有 1 個薪資可能會調升的跡象。美國 4 月就業市場，辭職人數比去年增加 11% 。這樣的數據顯示，美國人民對於經濟有信心，願意轉職以尋求更多職涯發展機會。

富國銀行集團的經濟學家 Sarah House 說，大多數辭職的人，都是因為近期工資調升，因此有信心可以找到更好待遇的工作，因而辭職。

美國勞工部的報告數據，來自於每月的職缺與轉職調查 (JOLTS) 。聯準會主席葉倫也表示此數據極具參考價值。

全國獨立企業聯盟表示， 5 月數據相當不錯，受雇人數與職缺都增加。另外，在私人企業部分，中小企業在 5 月雇用許多員工，使得整體就業人口增加。 5 月也是 2015 年以來就業人口增加最多的月份。

有著大量需求的就業市場，企業將會提升薪資，而勞工也將因薪資增加而擴大消費，對於整體經濟循環來說是非常好的現象。