《神州金融》多家內銀向員工追回績效薪酬,招行涉5824萬元

　　《經濟通通訊社17日專訊》截至上周五(14日),內地多家銀行罕見地在其2022年年報中披露了追索扣回員工績效薪酬的數據。

　　其中,招商銀行(03968)(滬:600036)披露,該行去年共有2876名員工被追索扣回績效薪酬,總金額5824萬元(人民幣.下同),人均退薪2.03萬元。以該行去年總員工數11.3萬人計算,被要求「退薪」的員工數量佔比為2.5%。

*渤海銀行扣回績效薪酬1760萬元*

　　此外,渤海銀行(09668)年報顯示,2022年該行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元,相當於人均退薪4.76萬元。九江銀行(06190)年報披露,該行去年追回薪酬163萬元。

　　這些銀行追回員工績效薪酬背後,是「薪酬延期支付和追索扣回制度」在發揮作用。按照相關規定,商業銀行應制定考評薪酬延期追索、扣回規定,如在規定期限內,其高級管理人員和相

關員工職責之內的風險損失超常暴露,銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回,並止付所有未支付部分。該規定同樣適用離職人員。

　　分析人士指,金融機構建立並完善績效薪酬追索扣回機制,充分發揮薪酬在風險管控中的導向作用,有助於重要崗位人員的防範激進經營行為和違法違規行為,促進金融機構的穩健經營。

(lc)