Framework Ventures合夥人:加密項目創始人必須了解的10件事

律動財經圖片
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每位加密貨幣創始人所需要了解的 10 件事。

 

實體設置

籌款

薪酬 ( 工資 + Token) 

招聘開發人員和執行人員

 

基於 Framework Ventures 的第一手經驗。其投資了 100 多家公司,見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

 

實體設置 Web2 啟動?DE C-Corp

 

Web3 啟動?這比較複雜。許多公司是中心化的(OpenSea, Alchemy, etc.)。或者是混合型的,隨著時間的推移而轉變(例如,corp DAO)。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖,並與律師溝通。

 

為 Web2 創業公司籌款?YC SAFE

 

於 Web3 啟動?最佳的做法是在不斷變化的。美國的 C-Corps 很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區,你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來 Token 的認股權證結合起來。同樣,請與律師討論。

 

辦公室與遠程工作

 

我個人相信團隊將共處一地辦公,但公司 74% 的人是完全或大部分是遠程辦公,0% 是完全集中辦公。早期,我們經常看到團隊同地辦公,但卻希望在全世界範圍內招聘最好的人才(尤其是技術人才)。

 

你給自己的工資是多少?

 

早期階段的創始人工資=12-16 萬,最高約 18 萬。這取決於生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中,而不是在現金中。後期階段的創始人(A+ 系列)的收入更接近於市場工資,最高可達 22.5-25 萬美元 / 年。

 

 

如何支付你的團隊(現金)?

 

對於美國的團隊,基於美元的解決方案,如 Gusto、Rippling 等,可以節省工資和福利的時間。

 

在國際上(對於 DAO 而言),USDC 是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平台有助於簡化流程。

 

 

為你的團隊提供 Token 與股權

 

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO 以 Token 形式支付員工。混合結構(或未來的 DAO)可以向員工提供股權 + 未來 Token 補償權證,以調整上升空間。

 

你付給開發者多少錢?

 

加密原生(solidity, rust)的開發人員很昂貴。位於美國的開發人員工資為 12.5-16 萬美元,頂級人才收入可達到 30 萬美元。

  

假設 Token 比例是股權比例的一半。( 例如,1% 的股權相當於完全稀釋的 Token 供應量的 0.5%。

 

 

早期=種子期前或種子期招聘;後期=A 輪或後期招聘。

 

早期初級 = 0.20% - 0.50% 的股權

 

早期高級 = 0.50% - 1.25% 的股權

 

後期初級 = 0.10% - 0.25% 的股權

 

後期高級 = 0.25% - 0.60% 的股權

 

你們給高管的工資是多少?

 

非創始人高管(「Head of...」或「CXO」)的工資在早期為 12-16 萬美元,後期為 22-30 萬美元以上。預計早期有 2-4% 的股權,後期有 0.5%-2% 的股權。

 

工程和業務拓展 / 銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

 

結論

 

建立一個加密貨幣創業公司是困難的,因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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