Framework Ventures合夥人：加密項目創始人必須了解的10件事

每位加密貨幣創始人所需要了解的 10 件事。

實體設置

籌款

薪酬 ( 工資 + Token) 

招聘開發人員和執行人員

基於 Framework Ventures 的第一手經驗。其投資了 100 多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置 Web2 啟動？DE C-Corp

Web3 啟動？這比較複雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp DAO）。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，並與律師溝通。

為 Web2 創業公司籌款？YC SAFE

於 Web3 啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的 C-Corps 很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來 Token 的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司 74% 的人是完全或大部分是遠程辦公，0% 是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界範圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16 萬，最高約 18 萬。這取決於生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。後期階段的創始人（A+ 系列）的收入更接近於市場工資，最高可達 22.5-25 萬美元 / 年。

如何支付你的團隊（現金）？

對於美國的團隊，基於美元的解決方案，如 Gusto、Rippling 等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對於 DAO 而言），USDC 是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平台有助於簡化流程。

為你的團隊提供 Token 與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO 以 Token 形式支付員工。混合結構（或未來的 DAO）可以向員工提供股權 + 未來 Token 補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。位於美國的開發人員工資為 12.5-16 萬美元，頂級人才收入可達到 30 萬美元。

假設 Token 比例是股權比例的一半。( 例如，1% 的股權相當於完全稀釋的 Token 供應量的 0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；後期=A 輪或後期招聘。

早期初級 = 0.20% - 0.50% 的股權

早期高級 = 0.50% - 1.25% 的股權

後期初級 = 0.10% - 0.25% 的股權

後期高級 = 0.25% - 0.60% 的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（「Head of...」或「CXO」）的工資在早期為 12-16 萬美元，後期為 22-30 萬美元以上。預計早期有 2-4% 的股權，後期有 0.5%-2% 的股權。

工程和業務拓展 / 銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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