2000大企業調查：2016景氣估持平微溫 56%廠商仍徵才

勞動部就業網站「台灣就業通」今(28)日發佈「2015企業人才進用與展望大調查」，6成的企業預估明(2016)年景氣「持平看待」，受訪企業有56.46%明年有人才招募計畫。建議打算求職或轉職者，可以提早準備，年後釋出職缺多元，找工作的機會也比較大。

調查指出，就受訪企業的觀察，公司認為求職者未能順利錄取的原因，回答「應徵者缺乏專業知識與技術能力」的比率高達43.16%，回答「應徵者面試爽約」的比率31.27%，「應徵者要求的薪資不符」也有 30.90%，可見除了專業能力之外，誠信不爽約與合理的薪資要求，才能在面試時脫穎而出。

調查提出分析，想要在職場上發光發熱，「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業認為最滿意的軟技能前3名。對於適應不良的職員，多數受訪企業認為，缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。

值得注意的是，公司在主管級、研發、業務、行銷等核心職務上，對學歷的重視程度，只有6.84%的占比回答「不重視」的狀況，根據不同層級職位，有不同的重視程度。

對於年終獎金的多寡，調查指出，有59.74%受訪的企業預估將有「1個月~2個月」的年終獎金，而有7.96%的企業可領到「超過2個月~3個月」。

受訪企業對於公司未來成長，有35.67%落在「普通」、30.99%「有信心」、29.12%「非常有信心」，但仍有3.56%「沒有信心」與0.66%「非常沒有信心」。

調查認為，由此可知，超過9成的受訪企業都給予正面的評價，對於未來景氣可望回溫，建議民眾要有信心，從過程中累積寶貴的經驗值，把自己的優點放到對的地方，就是職場的贏家。

「2015企業人才進用與展望大調查」是以天下雜誌2000大企業為母體，並以台灣就業通網站登入求才會員撈取。有效樣本數為1,068筆，調查時間為今年11月1日至12月1日止，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。