想進Google工作嗎？ Google人資副總：是不是名校畢業不重要！

前去Google工作，一直是求職者的夢想(圖：AFP)

《TIME》報導，早年 Google (GOOG-US) 的人資部門將從長春藤名校畢業的候選人列為首選，從程序的觀點來看這樣比較有效率。

不過 Google 人資部門副總 Laszlo Bock 表示，到頭來這成了有嚴重缺陷的策略。而他的責任，包括「吸引、開發、留住及讓 Google 人開心。」

「加州州立大學以及紐約州立大學系統都有卓越的孩子，還有別忘了那些在其他地方，卻有膽量及決心向上爬到這裡的人。」Bock 表示。

另一個 Google 不那麼看重的，則是大學成績。「你的成績，只能預測你頭兩年職業生涯的表現。它們做為一個指標有些幫助，但過了那時間點後就全然無用。」Bock 表示。

人人都擠破頭想要進這去年被譽為全球最佳工作場所的 Google 時，無怪乎 Bock 也遇到了一些奇特、耍心機的求職者。比方說有人把履歷塞進鞋子中，意思是要踢開敲門磚，還有另一人則寄來了一具機器人，但等到收到時已經成了碎片。

「把最好的作品呈現在履歷表上，我們會看的。」他說。

剛出「工作萬歲！(Work Rules！)」一書的 Bock 補充到，Google 在新雇員中，找尋的是具備 4 種特質的人，包括具有理解能力、基本解決問題能力、緊急時領導能力者-意味著站出來承擔責任。此外面試者還需具備「Google 特質」─即要合於公司文化，以及明智的謙遜─謙遜代表了學習能力。

「最不重要的，反倒是對工作上的 know how。」Bock 指出。