重返辦公室在即 谷歌內部調查:不滿薪酬的員工比例上升

重返辦公室在即 谷歌內部調查:不滿薪酬的員工比例上升 (圖片:AFP)
重返辦公室在即 谷歌內部調查:不滿薪酬的員工比例上升 (圖片:AFP)

隨著美國疫情漸趨平緩,谷歌 (GOOGL-US) 準備 4 月 4 日起讓大多數員工重返辦公室之際,卻面臨員工對公司薪酬、職涯達標能力等關鍵點越來越不滿的問題。

谷歌的年度員工調查 (內部稱為 Googlegeist) 表明,越來越多員工認為,在同產業同職務相比下,他們的薪酬待遇不公平或不具競爭力,他們甚至也質疑主管的執行能力。

該調查於今年 1 月進行,上周發布給員工,在公司整體以及雲端、搜尋與廣告等個別團隊中,普遍最低分數落在薪酬和執行方面,而谷歌的使命和價值觀項目得分最高。

根據調查,與同業類似職位相比,只有 46% 受訪者認同其薪酬總額具有競爭力,較一年前下降 12 個百分點。56% 受訪者表示他們的薪酬公平公正,較一年前下降了 8 個百分點。約莫 64% 受訪者表示,其薪酬反映了他們的績效,該比例年降 3 個百分點。

谷歌發言人沒有回應置評請求。近期谷歌面對薪酬問題,去年 12 月谷歌薪酬副總裁 Frank Wagner 回應大眾對通膨上升的擔憂,以及谷歌是否會以任何加薪方式應對。Wagner 表示,谷歌不會一連串的加薪來對應通膨。

然而,執行長 Sundar Pichai 在調查中仍然獲得了 86% 員工的好評,74% 受訪者認為 Pichai 能激勵他們,同樣比例的受訪者表示,Pichai 的決策和戰略能使谷歌更出色。
 


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