〈台積社會責任〉直接員工年薪超過100萬元 月收入為台灣基本工資的4倍

台積電位於南科廠區。(鉅亨網資料照)
台積電位於南科廠區。(鉅亨網資料照)

晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 今 (30) 日公布社會責任報告書,內容指出公司直接員工平均整體薪酬高於新台幣 100 萬元,每月平均收入為台灣基本工資的 4 倍。

台積電去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,包括 12 個月本薪、2 個月年終獎金、現金獎金及酬勞,整體薪酬高於新台幣 180 萬元,至於全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利) 的中位數約新台幣 181 萬元,其中,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的 233 倍。

台積電指出,員工獎酬計畫考量公司財務、營運績效、未來發展及各子公司特性及營運績效,並連結同仁的工作職責與績效表現,實施方式則視當地業界實務,設計短期或長期激勵方案。

台積電表示,台灣廠各年度獎勵方案分成 2 年實施,其中員工現金獎金採取當年度每季發放,給予同仁適時獎勵,而員工現金酬勞則於次一年度發放,鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。

台積電海外廠的獎酬方案設計則視當地市場、國情,實施年度現金獎金或 1-3 年的長期激勵獎金計畫,台積電去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利,總額約新台幣 1408 億元。

此外,台積電每年透過薪資調查,衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準,分別進行適當的薪資調整,維持公司整體薪酬競爭力,去年 4 月台積電對台灣及海外全體同仁進行本薪調整,台灣地區調薪幅度約為 3- 5%、中國地區 7-8%、其餘海外地區約 3-5%。


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