調查:看好Q1景氣內外皆溫 85%企業有徵才計畫

調查:看好Q1景氣內外皆溫 85%企業有徵才計畫。(圖:AFP)
調查:看好Q1景氣內外皆溫 85%企業有徵才計畫。(圖:AFP)

揮別受疫情籠罩的 2020 年,展望今年第一季景氣,企業樂觀度明顯上揚,據 yes123 求職網調查,有 55.6% 的企業透露有加薪計畫,漲幅平均落在 3.9%,還有高達 85% 的公司有徵才計畫。發言人楊宗斌指出,外銷訂單持續加溫,搭配過年效應加持,首季內需消費轉趨熱絡,勞動市場依舊處於「事求人」狀態。

yes123 求職網調查指出,企業對今年第一季景氣保持「偏正向」看法,樂觀度創下 11 個季度以來新高;上班族的悲觀度也明顯縮小,更降至 12 個季度以來新低。

調查也顯示,有 55.6% 的企業透露,第一季有加薪計畫,但比率低於去年同期的 58.7%,其中又分成 47.8% 計畫「績效加薪」;只有 7.8% 才是計畫全面加薪,整體加薪幅度平均落在 3.9%。

楊宗斌表示,由於疫後經濟前景混沌不明,因此在企業調薪部分,基本原則為員工績效至上,齊頭式加薪仍屬少數。屬於非經常性薪資的獎金分紅,更成為公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有正向連動性。

此外,有 85.3% 的企業透露,在第一季有徵才計畫,比率高過前一次調查 (去年 9 月 80.2%),其中以餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、營建與不動產三大產業徵才意願最高,均超過 9 成。平均而言,每家企業對人才的需求為 14 人,規模大於前一季的 10.9 人,也略多於去年同期的 13.1 人。

觀察今年第一季有計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型屬於「基層員工」,其次依序為「第一線門市或銷售、業務人員」、「產線作業員」、「儲備幹部」等。調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在 35562 元,低於前季調查時的 38574 元,但高於去年第一季的 34477 元,創 8 年以來同期新高。


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