響應彈性工時 聯合利華在紐西蘭推行周休三日

響應總理彈性工時提議 聯合利華在紐西蘭推行周休三日 (圖:AFP)
響應總理彈性工時提議 聯合利華在紐西蘭推行周休三日 (圖:AFP)

消費品生產商聯華利華 (Unilever) 周二 (1 日) 表示,將在紐西蘭試行每周工作四天,響應紐西蘭總理阿爾登 (Jacida Arden) 今年 5 月拋出的彈性工時提議。

這項實驗計畫下周展開,為期 12 個月 (至明年 12 月為止),在紐西蘭的 81 名員工皆可參加,員工每周做四天、休三天,且薪水不變。

試驗計畫實行一年過後,聯合利華將檢視成效,評估是否推廣至全球約 15.5 萬名員工身上。

聯合利華的紐西蘭執行董事 Nick Bangs 說,這個計畫偏試驗性質,公司並未承諾 12 個月後繼續推行、或拓展到紐西蘭以外的地方,但相信一年過後會有收穫。

Bangs 表示:「過去的工作模式已經過時,不再適合現在。我們的目標是評估產出表現,不是工時。」

聯合利華在紐西蘭沒有生產設施,員工從事的業務包括銷售、分發以及行銷。

紐西蘭已有企業每周工作四天,房地產規劃商 Perpetual Guardian 去年發表每周工作四天的成果,工時雖然變短,但生產力提升。

新冠肺炎疫情爆發後,縮短工時的呼聲增強。阿爾登今年年中曾鼓勵企業實行一周上班四天,在疫情期間給員工更多彈性,儘管紐西蘭政府尚未全面採行此制度。

Bangs 說:「當總理談到未來工作的樣貌時,我們大感振奮。」


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