永達保經擴大徵才 目標主管人力達2000人

永達保經董事長吳文永。(鉅亨網記者陳蕙綾攝)
永達保經董事長吳文永。(鉅亨網記者陳蕙綾攝)

肺炎疫情衝擊,不少產業傳出放無薪假、甚至台幹遭裁員回台重覓新職,永達保經反而逆勢擴大徵才,透過複製成功平台、完善業務制度與獎勵機制等三大優勢,尤其業務員可享組織利益傳承優勢,藉此廣納各行各業菁英加入,目標希望主管人力達 2000 人。

壽險公會日前公布 2019 年人身保險業務員登錄概況,去年總登錄人數 22 萬 5433 人,較 2018 年增加 5027 人,年增率 2.28%;保險代理人及經紀人去年總登錄人數有 16 萬 5038 人,較 2018 年增加 5425 人,年增率 3.40%,保經代成長明顯優於傳統業務員。

根據統計資料顯示,有意從事保險業務員的新人,不再僅以大型保險公司為優先選擇,永達保經陳慶鴻總經理表示,保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因,成為愈來愈多新進人員發展的首選。此外,保險經紀人針對客戶的需求作客製化的安排規劃,讓客戶擁有適合個人或家人的完整保障。

永達保經表示,公司具有三大競爭優勢,平台、制度及獎勵優勢,為了讓人才能夠盡其展現才能、彼此競合,永達創建一個「共好、共享文化」與團隊一同學習的事業舞台,無需擔心無薪假或是被迫裁員,讓有興趣在保險經代業發揮長才的求職或轉職者重返職場時,更有自信並獲得成長,成就屬於自己的事業。

永達保經吳文永董事長說明,業代在傳統保險通路努力一輩子,屆齡退休是完全裸退,所有組織歸還公司,這是「職業」。在永達保經,業務人員退休時,組織利益可以帶走一半;往生時,利益可以由孩子領,孩子不在,可以由孫子領,這才叫資產,稱得上是「事業」。在永達平台,所有業務人員都是公司合夥人,公司虧損由公司承擔,公司賺錢大家分享,是穩賺錢的合夥人,業務人員不必出錢也不必出技術,只要出時間,把保險當成事業在經營,這便是永達一大優勢。


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